保险行业如何招聘

保险行业如何招聘

保险业务员是人员流动性非常大的一种职业，短则两周，长则一个月，这两个时间段基本上会迎来一次大换血。所以人才市场、电话招聘、招聘网站几乎每天都会有这它们的招聘信息，而这里的水也深得很。

第一先说人才市场这一方面：保险行业的主管们会和“资深人士”合作，驻点人才市场，按人头收费，“资深人士”招一个，去面试收费200元，如果“面试通过”进入培训阶段再收800元，也就是“卖人头”的方式，一个人1000元收费。“资深人士”会驻点在人才市场，只要看到非保险行业的哪个招聘商下面的位置没人，他就会坐上去，装成面试官，只要你看他一眼，他就会叫你来面试，说了一大堆你听不懂的话，看你还在懵逼的状态下，让助理带你去保险公司的面试场地进行二轮面试，只要你不拒绝吗，基本就能够通过。

第二电话招聘这方面：某些招聘网站会出售求职人员的信息给保险业务员，当然，这个也是需要钱去买的，一般都是主管买，买来之后会让下面的人员一天8小时的去打招聘电话过去。当然，不可能每份人员信息都是最新的，而且新人打电话的技术口语不到位。经常会被主管拿那些旧名单去练练手，每两天就会换着人打一次，有些人已经工作了，还被保险业务员的电话招聘骚扰，还被骚扰过七八次，问要不要换工作，只要你不挂电话，他会一直说，因为你是他的训练对象。可能100个电话中有几个漏网之鱼，会被叫过来面试。

第三招聘网站这方面：各种招聘网站上都会挂着某某筹备主管/经理，月薪多少万。其实这个懂行一点的人都知道，没有一分业绩，谁会给钱你。而且保险行业基本上都是无底薪的，如果你那个月没业绩，你上级主管又抠的话，基本上你一分钱都拿不到都有可能。挂着世界百强企业，职位多么高大上好听，月薪多少万，只要你去面试，招聘网上多少万，随你叫。

第四转介绍再说最后这一方面：如果有亲戚朋友刚进这一行业，还不完全了解的情况下，一定会想着这个行业大好前景，党和国家政策又怎样支持。会拉朋带友的介绍进来，一起组建团队创业赚大钱。只要你肯来培训完之后，能够转正（新人一般无法再老客户下签单，只能亲人朋友帮忙转正），主管就会盯着你，如果你没单没业绩又招不到人，不好意思，他就会把你放放羊。