博士后是国内外高校为了推动科研、培养人才而设立的一种学术流动工作岗位。从这个角度来说，博士后招聘确实是非常重要的，因为它在很大程度上关系到高校的科研实力、师资队伍的水平以及人才培养的质量。
首先，博士后招聘可以为高校引进有潜力的科研人才。不少优秀的博士后都在国外具有良好的科研背景和工作经验，他们可以为国内高校注入新鲜的血液，提供国际视野和前沿科技。此外，通过博士后招聘，高校可以把优秀的博士毕业生“留住”，让他们在母校继续深造，为将来担任教师打下坚实的基础。
其次，博士后招聘可以提升高校的科研水平。博士后是科研团队中的一员，他们可以与导师和其他博士、硕士共同开展科研项目，为高校的科研实力提供助力。而且博士后具有相对独立的科研能力和思路，可以为科研团队带来全新的研究思路和方向。
不过，博士后招聘也存在一些问题。例如，有些高校存在博士后“聚集效应”，即只关注博士后的数量而忽视了博士后的质量；有的单位在招聘博士后时，也有“跟风”和“赶时髦”的倾向，盲目跟随热门研究领域，导致招揽不到真正有价值的人才。
所以，博士后招聘虽然非常重要，但是在推进科学研究和人才培养的过程中，高校应当注重质量而非数量，避免落入“博士后泡沫”的陷阱。
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