什么是教师招聘考试？
教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，部分省实施省统一考试，但大部分省或由当地县教育局根据当地县学校招聘教师总结，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教育系统事业单位整体考试形式为公共科目+专业知识
公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课程改革或公共基础知识（公共机构考试）。
心理学与教育心理学不同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学被称为教育心理学。
专业学科:一般来说，一部分考核学科基础知识，另一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
不同地区的幼儿园教师招聘考试专业知识科目会有所不同，但大多数地区主要是学前卫生、法律法规和幼儿园五个领域的教育活动。学前卫生学主要考察考生对儿童身心发展的了解。常规考点包括儿童身体发育特点、事故处理、儿童保健常规、疾病预防等知识。法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规。五个领域的教育活动大多是以主观问题的形式进行的。在这一部分中，考生不仅要掌握各领域教育活动的目标、内容和指导要点，还要撰写活动设计方案。简而言之，专业知识科目除了考试学生的教学理论水平外，更强调考生的教育实践能力，因此，考生复习专业科目，即注重日常生活的积累，基于了解儿童身心发展的特点，结合儿童发展需求和学前教育目标开展五个领域的教育活动，实现学习和使用。
教师招聘考试的形式是什么？
从考试形式来看，不同城市的考试也有明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“综合教育知识”(基础教育知识)。
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