亚马逊招聘三个标准？
具体如下：
第一，确认基本工作能力，寻找出符合亚马逊理念的特质。与其他公司类似，在众多简历中筛选出合适人选后，部门的招聘主管会与求职者进行一对一的沟通。沟通中，招聘主管除了要确认求职者的基本能力，还要寻找出对方是否具备亚马逊对员工的信念要求。给你补充下，亚马逊要求员工要随时实践14个领导力准则，包括顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知等。
第二，多个主管轮番面试，交叉确认。在面试的第二阶段，亚马逊会召集5个来自其他部门的管理层担任面试官，分别与求职者进行50分钟的单独面谈。第一阶段的面试官会请第二阶段的面试官继续发掘和确认，求职者是否拥有符合亚马逊理念的特质。比如，第一关的面试官发现某个求职者在工作中具有主人翁精神，就会让第二阶段的面试官们对此进行开放式提问，了解求职者解决困难问题时的具体想法和举措。
第三，收集录取某人的明确理由。在亚马逊，面试官必须基于事实来给出录取理由，尽量避免被主观偏差所误导。每场面试结束后，面试官都要在亚马逊的系统中输入本人的反馈，比如，他观察到了求职者的某个特质，或者他在面试中确认了某些事实，等等。
亚马逊都有哪些职位？
亚马逊是一家全球知名的电子商务和云计算公司，拥有各种不同类型的职位。以下是亚马逊常见的一些职位：
1. 软件开发工程师（Software Development Engineer）
2. 数据科学家（Data Scientist）
3. 产品经理（Product Manager）
4. 运营经理（Operations Manager）
5. 供应链经理（Supply Chain Manager）
6. 销售经理（Sales Manager）
7. 市场营销经理（Marketing Manager）
8. 人力资源经理（Human Resources Manager）
9. 财务分析师（Financial Analyst）
10. 客户服务代表（Customer Service Representative）
11. 仓库操作员（Warehouse Associate）
12. 物流协调员（Logistics Coordinator）
13. 设计师（Designer）
14. 数据分析师（Data Analyst）
15. 网络无恙工程师（Network Security Engineer）
这只是一些常见的职位，亚马逊还有好些其他职位涵盖各个领域。具体的职位要求和描述可以在亚马逊的官方招聘网站或其他招聘平台上查寻找。