大学生求职网站有哪些？招聘渠道分析及优势？

大学生求职网站有哪些？

1、58同城，信息相对较多，但信息也相对混杂，需要求职者善于分辨信息，理智辨别。

2、前程无忧网，信息也相对丰富。是大部分求职者都会浏览的一个网站。

3、实习曾

4、智联招聘

5、拉勾网

6、高校人才网

7、中国人才网

8、赶集网

9、BOSS直聘 等等 目前寻找工作需要各位仔细辨别，认真准备。最终希望各位都能寻找到本人合适的工作~

一：新闻资料网

1.新浪

2.新华网

3.腾讯新闻

4.凤凰网

5.搜狐新闻

6.中国新闻

7.南方网

8.环球时报

二：论坛交流网

1.天涯BBS

2.猫扑

3.各高校BBS

4.西祠胡同

三：资料学到网

1.我学网

2.英语之声

3.飞达简历

4.毕业设计

四：游戏娱乐网

1.17173

五：音乐电影网

1.百度MP3

2.土豆

3.优酷

4.你你察看

六：就业信息网

1.学生就业

2.学生就业

3.51job

招聘渠道分析及优势？

我们常见的就业渠道分为以下几类:第一类:网上招聘，智联招聘，boss直聘，前程无忧，通过网上投递简历，公司人事面试，复试入职。

这类渠道一般比较正规，也是属于正规的流程录取，一般流程长。

第二类:人才市场，直接去人才市场当面应聘，这类一般公司规模小，流程短。

第三类:校园招聘，一般对应届毕业生或者大三实习生。

招聘渠道从形式上来分可以分为线上招聘渠道及线下招聘渠道两种，互联网线上招聘渠道有企业自身专属招聘门户，公司内部人才库，第三方招聘网站，社交类网站等。线下的渠道通常包括企业内部推荐渠道，外部猎头公司等。 这么多的渠道必定都有各自的优势。今天详细分析一下各自的优势。

线上招聘渠道

智联招聘：伴随着70 和80后工作生涯，定位于中低端用户，高端人才较少，当前比较主流的中低端人才招聘平台。

前程无忧：几乎和智联招聘一同起家，当前已经略显疲态，整体用户数量在下降，中低端人才为主。

拉勾：互联网垂直招聘网络，目前互联网垂直行业的新秀，互联网的人才密度比较高，培育了新一代的用户，后期有较强的爆发力。

中华英才网：

赶集：小微企业应用较多，整体来察看用户群体覆盖面广，高学历，高能力用户数量不大。

58同城：同意为信息发布的类的企业，小微企业应用较多。

企业专属招聘门户：目前一些大型企业都建立的本人的招聘门户网站，专属的招聘门户的优势体目前可以更详细的体现企业形象，传播企业的价值，候选人可以完整的对公司有认知。

微信：可通过公共号，订阅号的运营，吸引粉丝，针对粉丝群体开展招聘，群体对企业认识较深，忠诚度较好。

朋友圈：传播范围为微信好友，可以为身边的朋友提供有效的岗位信息。

新浪微博：需要大咖的力量，普通小V的影响力有限。

linkedin:中高端人才聚集地，信息无恙意识较好，需要通过不断的联接，才能收到好的效果。

线下招聘渠道

内部推荐：非常重的人才补充渠道，人才推荐质量高，招聘周期短。

猎头：收费较贵，高端人才资源丰富。