会计师事务所面试通常会问什么问题？

会计师事务所面试通常会问什么问题？

一般来说，会计师事务所的面试有两种形式：无领导小组面试（俗称“小组面试”）和合作伙伴面试。

在我国，校园招聘一般使用较多，社会招聘较少。这可能是因为社会招聘注重员工的经验，学校招聘注重员工的综合素质，但使用并不意味着不使用，准备跳槽的朋友也必须准备，以免突然遇到小组措手不及。小组考察面试官的协调能力、沟通能力、自信心、进取精神、情绪稳定性、反应灵活性等。知道了这一点，我们应该尽量在群体中表现出自己的好一面，避免表现出自己的坏一面。但要记住，要记住把小组讨论变成个人表演。

　　一般来说，在小组讨论中，优秀的领导者更容易脱颖而出。领导者不仅仅是引人注目的表现，而且要承担组织协调的责任。但是，如果你的领导组织能力不强，尽量不要这样做，因为很容易暴露自己的缺点。你可以试着成为协调者。由于团队成员在小组讨论中既是合作关系又是竞争关系，因此很容易坚持自己的观点和纠纷。因此，有人需要协调，以确保每个人都能陈述时间。这个人就是协调者。这项任务可以积极提高团队运作的效率。因此，协调者也是最能展示领导能力的角色。

然而，近年来，面试官们都知道了这一技巧，出现了争当协调员的情况，一些学生使用的手段很容易对HR产生负面影响。如果不幸的是，你既不是领导者，也不是协调者，那就努力成为一个“好倾听者”！仔细写下他人在演讲中的观点和例子，以便在演讲中作为支持或反驳。同时，你也可以尝试总结团队的观点，指出讨论的方向，这样我就可以在团队中发挥重要作用。

　　如果你担心你的表现不好，没关系。你参加的越多，你的经验就越多，你的表现就越好。因此，在参加最喜欢的公司面试之前，学生们不妨找几家公司来练习。

合作伙伴面试通常是单对单的，一些学生也遇到了合作伙伴同时面试几个人的情况。有些合作伙伴非常善良，让一个人像春风，此时不要骄傲，因为他对每个人都是这样；有些合作伙伴非常严格，令人不寒而栗，但不用担心，因为他对每个人都是这样的。.合伙人会问一些问题，需要很好的回答和表现，否则很容易出局。

　　一开始，合作伙伴通常会让你做一个简短的自我介绍。在找工作的时候，自我介绍的重复利用率很高，基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长时间，大约一分钟，可以包括但不限于我的基本信息、兴趣、优缺点、未来规划等。接下来，合伙人会问一些问题，这是面试的亮点。你必须仔细回答。最好展现自己的实力，进入这个企业的愿望，成为一名优秀员工的潜力。

　　对于学校招聘的毕业生来说，合作伙伴通常喜欢问问题，比如“例如，你为什么来我们公司？”。当然，有更多的钱是非常重要的，但用一些宏伟的话来提高自己，展示自己的品味和追求是非常好的。例如，良好的工作环境、完整的培训计划、具有挑战性的任务、接触不同行业的机会、更高的职业起点等。

假如你真的想在这家企业工作，那就赤裸裸地表现出来吧！就像追女生一样，你不结婚的态度肯定会影响对方的选择。最后，合伙人通常会让你问他一个问题。这个问题最好表现出你在公司工作的欲望和进步。例如，你在公司成功的秘诀是什么？为了快速进步，我该怎么办？其实这个最后的问题也可以理解为对面试官的奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得大师指导的机会有多难，有多难？所以，同学们，尽情地问吧！

　　对于社会招聘人员来说，他们通常会被问及以前的项目经验、项目中的角色以及如何处理一些具体问题。这些都没有问题。提前准备好专业知识，连接自己的项目经验，然后谦虚地自夸！然而，还有一个问题可能会被问倒，很难回答，那就是“你为什么要离开最后一家公司？”？这个时候不妨把两个方面都说出来。第一，我有什么原因，第二，我觉得自己有更高的价值或者以前不开心等等。