人员招聘来源分为哪两个渠道？

人员招聘来源分为哪两个渠道？

招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。

内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。

这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为本人的发展增加积极的因素。

这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。