HR面试顺序和流程？
第一步：
首先，人力资源部和求职者坐下来后，他们会简单地打招呼，问问家是否远（了解通勤距离），如何来，道路是否堵车等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者自我介绍2-3分钟。在人力资源部的过程中，你可以再次熟悉简历，发现一些问题，双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的路上，我们需要注意求职者自我介绍的重点是什么，主要是强调什么，避免什么；在这个过程中，人力资源部会问一些关于简历的问题，比如，为什么你的本科课程是两年，你在公司的职位是什么，上下级的报告关系是什么，为什么突然从专员升到经理；
然后进入深入挖掘环节，根据你的简历和沟通中的一些具体事项，深入了解具体情况，你以前做过什么工作，比例是什么，你在这项工作中扮演什么角色，你取得了什么成就，谈谈当时关键项目的背景目标，你是如何做到的，遇到了什么困难，如何克服；
第三步：
抗压试验，你认为你的优点是什么？你为什么要从事人力资源工作？在你以前的生活中，你最忘记的是什么？等待
第四步：
求职者有什么问题要问？
第五步：
面试反馈评估
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