有哪些招聘方式？
现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等。
一、现场招聘。 现场招聘是企业和人才通过第三方提供的现场直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括两种方式：招聘会和人才市场。
二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息，甚至进行简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘，一种是在自己的网站上发布招聘信息，建立招聘系统，另一种是与中国人才网络、未来、智慧招聘等专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道。企业到学校张贴海报，举办宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。 四、传统媒体广告 在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表和播放招聘信息，受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。通过这一渠道申请的人员分布广泛，但高级人才很少使用这种求职方式，因此更适合招聘公司中基层和技术职位的员工。同时，该渠道的效果也会受到广告载体、覆盖面和及时性的影响。 五、人才介绍机构 一方面，这些机构为企业寻找人才，另一方面，它们也帮助人才找到合适的雇主。一般包括中低端人才的职业介绍机构和高端人才的猎头公司。企业以这种方式招聘是最方便的。由于企业只需向人才介绍机构提交招聘需求，人才介绍机构将根据自己的资源和信息寻找和评估人才，并向企业推荐合适的人才。但这种方式所需的费用也比较高，猎头公司一般会收取20%-30%的人才年薪作为猎头费。 六、员工推荐 企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称。介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查。同时，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面，从而做出合理的选择。