中国工商银行人才发展理念？

中国工商银行人才发展理念？

中国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊敬”的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强制战略，改善人才发展环境，促进银行员工和工商银行的进步和发展，建立具有工商银行特色的人力资源管理体系，主要包括：

　　（1）多渠道职业发展体系可以垂直推广和水平交流。建立了管理、销售、专业、运营、客户服务五类、21个顺序的岗位等级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔的平台。

　　（2）集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主开放、竞争优秀的原则，建立统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团配置、市场选拔、多元化发展的干部人才工作机制，促进人力资源优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。

　　（3）以目标为导向、以绩效为基础的整体绩效评价机制。利用个人绩效合同、目标评价管理、行为能力评价等工具和理念，建立完善的绩效评价和管理流程，引导员工注重绩效贡献，注重专业能力的发展，形成努力做出贡献、发展绩效的价值观。

　　（4）以岗位价值和绩效贡献为导向的薪酬分配机制。建立以岗位价值为核心，以员工绩效能力和工作绩效为基础的薪酬分配机制，努力促进员工薪酬与经营绩效的同步增长。

　　（5）国家法律福利与工行独立福利相结合的福利保障制度。基于国家法律福利，以企业年金、补充医疗保险和员工帮助计划为基础（EAP）以工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工的多元化需求。