人力招聘八大渠道？
1.现场招聘
现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方式。
现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大，受众广，可以覆盖各种毕业生和职场求职者，而人才市场长期分散，位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。
2.网络招聘
在线招聘是利用互联网，特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一种是在企业本人的网站上发布招聘信息，另一种是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统招聘活动，由于在线招聘突破了光阴和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。
猎人招聘平台
3.校园招聘
校园招聘是好些企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。
4.传统媒体广告
在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来讲，他们会收到更多的申请材料，对企业起到必定的宣传作用。
5.人才介绍机构
这些机构一方面为企业寻寻找人才，另一方面也帮助人才寻找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。
6.内部招聘
内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来讲，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。
7.员工推荐
企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。
8.人事外包
人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地讲，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来察看，通过与外包公司的合作，企业只能以必定的价格使用外包公司的人员为本人工作。