招聘测评技巧和方法？
在招聘过程中，常用的招聘工具包括：
1. 招聘网站/平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。
2. 社交媒体，如LinkedIn、微信公众号、微博等。
3. 内部推荐，可以让现有员工推荐合适的候选人。
4. 校园招聘，到大学或高校等教育机构招聘应届毕业生。
5. 头hunter，即猎头公司，专门帮助企业寻寻找高层次人才。
招聘的测评方法有非常多种，根据不同的需求和职位性质选择不同的测评方法：
1. 面试：通过面对面交流了解应聘者的技能、经验、态度等。
2. 职业能力测试：用来测量应聘者的专业技能和潜力。
3. 人格测试：通过心理测试评估应聘者的个性、思维方式和行为风格等。
4. 绩效评估：评估应聘者过去的职业表现和工作经验。
5. 面试演练：模拟真实工作场景，测试应聘者的沟通、协作和解决问题的能力等。
6. 参考调查：通过联系应聘者的上级、同事、下属等了解他们的工作表现和公司适应性情况。
以上是一些常用的招聘工具和测评方法，企业可以根据具体职位和人才需求选择合适的方法。
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