招聘专员的kpi指标是什么？
指标如下：
1、每月招聘任务完成率。
2、月度重点岗位招聘任务完成率。
3、每月预约公司申请人数达成率。
4、当月招聘的新员工离职率。
5、维护招聘渠道信息的正确性。
6、被投诉的次数。
7、团队合作、服从、数据准确性.
扩展资料
选择不同类型岗位KPI指标的重点不同
1、上山型岗位
上山岗位一般考核指标较少，存在销售人员销售指标、生产工人生产件数指标等主流绩效指标，允许占权重的40%以上。
上山岗位KPI指标的选择顺序为：绩效生产指标、能力指标、职能指标。
2、平路型岗位
平路岗位工作内容多，权重平均，评估指标多，单个指标权重少于30%。
公路岗位KPI指标的选择顺序为：职责、职能指标、能力指标、工作绩效指标。
3、下山型岗位
下山岗位指标往往有大指标和小指标，大指标包含多个小指标，分类较详细。如果会计纳税申报指标可以细化为纳税申报的及时性、纳税申报的完整性、纳税申报的错误率等
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