hr都有哪些词?

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hr都有哪些词?

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1、ER——员工关系Employee Relationship

2、C&B——是薪资福利Compensation 薪资、Boon 福利

3、performance management——绩效治理

4、recruiting——招聘

5、HRD——Human Resource Development是人力资源开发

6、HRM——人力资源治理Human Resource Management

7、HR manager是人事经理,HR supervisor是人事主管,HR Director是人事总监, HR Specialist是人事专员,HR Assistant是人事助理

8、3P+M”是指Position(岗位)、 Person( 个人)、Performance(绩效)和Market(市场),意思为企业要依据岗位价值、个人能力及绩效结合市场行情来确定所应支付的薪酬。

9、“3E”是指薪酬设计应遵循的原则,要求做到3个均衡即外部均衡(External Equity)、内部均衡(Internal Equity)、个体均衡(Indivadual Equity)。

10、CPI它是指1般功绩指标,它的英文全称是:Common Performance Indicator,指影响公司基础治理的1些指标。

11、KPI它是指要害绩效指标,英文全称为Key Performance Indicator,主要是指实现企业战术目标的要害,影响公司战术发展、总体功绩的1些要害领域的指标

12、SMART原则是指:

(1)目标必须是具体的(Specific);

(2)目标必须是可以衡量的(Measurable);

(3)目标必须是可以达到的(Attainable);

(4)目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);

(5)目标必须具有明确的目前期限(Time-based)。

13、KPA,它的英文全称是Key Performance Action,所谓KPA是指要害绩效事件, KPA依据事件结果影响重要程度将员工的行为分为日常事务、可挑战事件和不可接受事件。

14、BSC,它的英文全称是Balanced Score Card,为平衡计分卡的意思。

15、招聘STAR原则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)4个英文单词的首字母组合。

1.人力资源治理:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理:( human resource manager)

高级治理人员:(executive)

职业:(profession)

道德准则:(ethics)

操作工:(operative employees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

 2. 外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC)

治理多样性:(managing diversity)

3. 工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作阐明 :(job description)

工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

战术规划:(strategic planning)

长期趋势:(long term trend)

要求推测:(requirement forecast)

给予推测:(******ailability forecast)

治理人力储备:(management inventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)

5. 招聘:(recruitment)

员工申请表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

工作公告:(job posting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

实习:(internship)

6. 抉择:(selection)

抉择率:(selection rate)

简历:(resume)

准则化:(standardization)

有效性:(validity)

 客看性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoff score)

正确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowledge tests)

求职面试:(employment interview)

非结构化面试:(unstructured interview)

结构化面试:(structured interview)

小组面试:(group interview)

职业兴致测试:(vocational interest tests)

会议型面试:(board interview)

7. 组织转变与人力资源开发

人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

练习:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营治理策略:(business games)

案例研究:(case study)

会议方法:(conference method)

角色扮演:(role playing)

工作轮换:(job rotating)

在职培训:(on-the-job training ,OJT)

媒介:(media)

 8. 企业文化与组织发展

 企业文化:(corporate culture)

 组织发展:(organization development,OD)

调查反馈:(survey feedback)

质量圈:(quality circles)

目标治理:(management by objective,MBO)

全面质量治理:(Total Quality Management,TQM)

团队建设:(team building)

9. 职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(career planning)

职业道路:(career path)

职业发展:(career development)

自我评判:(self-assessment)

职业动机:(career anchors)

10. 绩效评判

绩效评判:(Performance Appraisal,PA)

小组评判:(group appraisal)

功绩评定表:(rating scales method)

要害事件法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比较法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method)

晕圈错误:(halo error)

宽松:(leniency)

严厉:(strictness)

3600反馈:(360-degree feedback)

叙述法:(essay method)

集中趋势:(central tendency)

11. 酬劳与福利

酬劳:(compensation)

直接经济酬劳:(direct financial compensation)

间接经济酬劳:(indirect financial compensation)

非经济酬劳:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity)

内部公平:(internal equity)

员工公平:(employee equity)

小组公平:(team equity)

工资水平领先者:(pay leaders)

现行工资率:(going rate)

工资水平居后者:(pay followers)

劳动力市场:(labor market)

工作评判:(job evaluation)

排列法:(ranking method)

分类法:(classification method)

因素比较法:(factor comparison method)

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