董事长助理有哪些权利？一般多大的公司才需要董事长助理？
上市公司都会有董事长助理，但是一般一些业务比较繁忙的，或者业务比较多的公司也会有董事长助理，这个不因公司的大小来定，而是根据董事长的工作和业务量，以及董事长的个人需求来确定的一般多大的公司需要董事长助理并没有具体规定，哪怕数百人的企业也可配董事长助理，仅是根据企业管理需要而已，事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神；董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。
董事长助理有哪些权利？
职责如下：
1、主持和召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实。
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。
3、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标。
4、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案。
5、组织讨论和制定公司增加或者减少注册资本的方案及发行公司债券的方案。
6、组织讨论和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。
7、组织讨论通过公司的章程的修改。
8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
9、提名公司总经理和其它高级管理人员的聘用和解职，报股东会批准和备案。
10、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报股东会备案。
11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
12、处理其他由股东会授权的重大事项。
没有特权
1.协助配合董事长工作，完成董事长交代的各项工作；
2.
执行董事长决议，按照董事长的要求完成工作；
3.
负责下达董事长吩咐的各项工作和指标；
4.
与下属职员做好思想沟通，营造良好的办公环境；
5.
为董事长撰写会议讲稿；
6.
为董事长起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
7.
负责董事长办公室的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报给董事长；
8.
积极完成董事长交办的其他工作任务
董事长助理的主要职责 董事长助理为公司的高级管理人员，一般相当于副总经理级别。
1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘， 决定薪资待遇等提案；
3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；
4、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料；
5、做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作；
6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况；
7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等；
8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调；
9、协助董事长进行公司的日常事务管理；
10、处理董事长授权的其它事务。
一般多大的公司才需要董事长助理？
上市公司都会有董事长助理，但是一般一些业务比较繁忙的，或者业务比较多的公司也会有董事长助理，这个不因公司的大小来定，而是根据董事长的工作和业务量，以及董事长的个人需求来确定的
一般多大的公司需要董事长助理并没有具体规定，哪怕数百人的企业也可配董事长助理，仅是根据企业管理需要而已。
事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神；董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。