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通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。

外国人找工作的网站是哪个?

1、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。

2、老外在中国一般是去eChinacities网站找工作的，我们单位也是在这个平台招聘老外，效果还是很不错的。百度也有很多相关资料。

3、有些网站提供了中英双语甚至多语服务，比如：LinkedIn以及HiredChina等；中文较好的外国人可以使用国内常规的招聘APP比如：Boss直聘、猎聘、智联招聘等；目前比较流行的是通过微信群或者公众号来投递简历。

4、要是在中国的外国人一般都是去eChinacities网站的。我们很多在华的外籍留学生都是去这家网站找工作的。你去看看，百度上面有这方面的资料。

5、在中国的外国人找工作都是去eChinacities网站的，网站是外国人在中国办的。

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利用网络平台：Facebook善于利用网络平台来宣传和招聘，可以借鉴这种做法，通过积极利用各种在线渠道，扩大招聘的影响力和覆盖范国。

强调公司文化和价值观：Facebook非常重视公司文化和价值观，他们在招聘过程中将重点放在寻找与公司文化相匹配的人才上。这样可以确保新员工与公司的价值观相契合，更有利于他们融入团队并做出积极贡献。

多元化招聘：Facebook意识到多元化的重要性，将招聘策略并采取了一系列措施，吸引了不同背景和经验的人才。

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如果有企业网站，可自行在本企业网站平台发布。可委托招标代理事务所负责进行项目公开招投标工作，但是需要费用。如果是政府部门单位，可在本省或本市的政府采购网及其他相关媒体发布公开招标信息。

第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式、拓宽视野。

登录系统 培训专栏---网上报名 系统自动列出处于“正在报名”状态的培训计划。如果登录企业不在培训计划范围内，则不显示。

招聘网站要选对。只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢？通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。