人力资源总监与老板关系？人力资源部归哪个总监？
人力资源总监与老板是战略伙伴，核心决策层的重要成员，人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，人力资源部归哪个总监？人力资源总监简称又是什么?
人力资源总监与老板关系？
人力资源总监与老板是战略伙伴，核心决策层的重要成员。
人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
人力资源部归哪个总监？
中华人民共和国国家人力资源部是国务院组成部门。
人力资源部的前身是国家人事部和国家劳动部。一九九八年国务院机构攺革方案将人事部和劳动部两部整合成国家人力资源和社会保障部。二零一二年国务院机构改革再一次将国家人力资源和社会保障部改为国家人力资源部。是国务院的组成部门。
请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源总监简称又是什么?谢谢？
呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。
有些大型集团公司，还会设置更多层次的HR岗位，包括所谓的CHOChief Human Officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。
人事总监权力大么？
人事总监的权力是相对较大的。
1.因为人力资源管理是企业中至关重要的一部分，在企业管理中人事总监有着重要的职责，主导企业的人力资源策略、计划和实施。
在员工招聘、培训发展、绩效考核、福利激励等方面都有一定的决策权，对企业的发展和员工保障有较大的影响力。
2.尽管在某些情况下，人事总监需要遵从公司高管的指示，但底线是以维护企业各方面人力资源的正常运营为前提，并有着相对的决策自主权，所以总的来说，人事总监的权力较大。
人事总监通常在公司中拥有相当大的权力，因为他们负责管理和监督公司的人力资源。他们通常负责制定和实施公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系政策。此外，他们还负责与其他部门合作，确保公司的人力资源策略与公司的战略目标相一致。因此，人事总监在公司中的地位和影响力往往是非常重要的。
人事总监的权力大小取决于公司的规模和定位，以及人事总监的影响力。一般来说，人事总监负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，但是并没有直接开除员工的权力 。
如果公司规模较大，人事总监可能会拥有一定的决策权，但是这种权力也是有限制的。总之，人事总监的权力大小是相对而言的，需要根据具体情况来判断。
大。人事总监也未必是人力资源的最高负责人。随着现代管理的发展人力资源也不一定以整体的形似呈现，其薪酬绩效部分较为突出，而财务也会分化称为利润中心、投资中心等不同的机构。
在大型企业中，人事总监掌握着企业人事大权，员工的薪资管理，日常考勤考核以及员工的招聘，解除劳动合同关系，办理社会保险，医疗保险等涉及企业员工切身利益的事都归人力资源部管理，因此，人力资源总监在企业治理架构中处于核心地位。