在如今的社会中，求贤招聘已成为一种重要的招聘方式，它要求招聘者寻找有才干的人才，而不是只看重其学历或经验。那么，求贤招聘具体是什么？如何开展求贤招聘呢？
求贤招聘是一种通过各种方式，吸引志向远大、胸怀开阔、有实力特点的人才，让其加入公司从事工作的招聘方式。与传统招聘相比，求贤招聘更注重个人能力、创造力以及价值观念，更注重人才的个性化需求。求贤招聘强调能够为公司提供知识、技能、才能和贡献的人才，而不仅仅是学历和经验。
那么，如何开展求贤招聘呢？
1. 定义求贤招聘目标
首先，公司需要识别自己的创新方向和目标市场，并确保人才的背景、技能和经验符合公司目标。当公司定义好求贤招聘的目标后，就可以更容易地选择最适合公司的人才。
2. 建立品牌形象
通过建立公司的品牌形象，吸引更多的人才，建立公司的人才渠道。通过社交媒体、事件等形式，提高公司在目标市场的知名度。
3. 制定招聘策略
招聘策略应该包括各种招聘方式，例如：社交媒体招聘、招聘会、校园招聘、雇佣人才中介、推荐奖励等，同时公司应该继续开拓新的招聘渠道。
4. 招聘流程
公司应该建立严格的招聘流程，确保每位应聘者得到公平的机会。流程应该包括简历筛选、面试、考试、背景检查等环节。
5. 维护人才
当公司招聘到人才后，应该为其提供良好的工作环境，并与他们保持良好的沟通，了解他们的需求。公司应该定期评估人才的表现，并提供培训和晋升机会，以保持人才的积极性。
求贤招聘是一项长期的工作。公司应该不断了解市场需求和人才的动态，不断调整招聘策略和流程，以保证求贤招聘的成功。
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