众薪做这块业务已经5年了，有正规的经营资质，也有相关的委托代征资质，批量支付、集中开票、业务合规、风险防控有保障，企业可以通过薪给力灵活用工平台，更便捷地结算个人佣金，轻松完成各种业务项目，节省用工成本，大大有实力的一家公司，业界口碑也蛮高，我公司当时找了好多家公司进行对比，最后选择了众薪，薪灵工基于共享经济的智能化人力服务新模式，为数企业及个人或个体提供精准化、场景化、智能化人力服务体验，赋能企业组织小微化，用工降本提效，赋能个体发展，爱员工 爱员工是国内较早的灵活用工服务平台。
众薪灵活用工平台怎么样?做他们的代理商,后续培训服务怎么样?_百度...
众薪做这块业务已经5年了，有正规的经营资质，也有相关的委托代征资质。
批量支付、集中开票、业务合规、风险防控有保障，企业可以通过薪给力灵活用工平台，更便捷地结算个人佣金，轻松完成各种业务项目，节省用工成本。
大大有实力的一家公司，业界口碑也蛮高，我公司当时找了好多家公司进行对比，最后选择了众薪。
薪灵工基于共享经济的智能化人力服务新模式，为数企业及个人或个体提供精准化、场景化、智能化人力服务体验，赋能企业组织小微化，用工降本提效，赋能个体发展。爱员工 爱员工是国内较早的灵活用工服务平台。
灵活用工是什么?
1、广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。
2、灵活用工是指一种就业模式，其中雇主与雇员之间的工作关系更加灵活和弹性化。传统的全职雇佣模式通常涉及固定的工作时间、长期雇佣合同和固定工资。而灵活用工则提供了更多选择和自由度。
3、灵活用工是一种灵活的就业形式，它与传统的全职工作相比，具有更大的灵活性和自由度。这种用工方式主要面向有一定技能和经验的劳动者，让他们可以根据自己的时间和能力自由安排工作，并获得相应的报酬。
4、根据国际劳工组织定义，灵活用工指企业短期的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的标准化岗位。灵活用工主要表现为：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点。
5、灵活用工是什么？灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。
6、灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
什么是灵活用工?有什么风险吗?
灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。
灵活用工存在哪些风险？① 收入高，成本低，企业税负重；② 传统方式报税，企业成本高；③ 少报收入，不合规；④ 入账不报税，不合规；⑤ 找买票据，不合规；⑥ 个人到税局开，票据流程繁琐。
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。
灵活用工适用人群：本来就与企业签订劳务合同的劳动者；工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为合作关系。
灵活用工怎么收费
1、平台服务费。这是灵活用工平台为提供服务向用户收取的费用，一般为订单金额的一定比例，根据平台规定而定，通常在5%~20%之间。保证金。
2、灵活用工平台的收费标准通常会涉及几个主要点。首先是服务费用，即平台提供用工服务所收取的费用。其次是人员成本，包括临时工的工资和福利，这通常会由平台代为支付。还有可能涉及其他费用，如培训费、管理费等。
3、元。灵活用工与固定全职不同，工资标准是5000元。是指企业基于用人需求，灵活的去雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。
4、灵活用工可以以灵活就业人员身份缴纳。以江苏举例，仅养老保险一部分大约一个月850左右，医疗保险一年4710左右。具体费用应该问下你当地的12345市长热线查询。
5、在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。
6、作为行业内口碑很好的灵活用工平台，在收费方面，比安灵工上有0元试用的体验版，也有专家量身定制的收费版，总体来说性价比是很高的。
灵活用工可以代发工资吗?
1、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十八条 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
2、薪资代发是靠谱的，当然需要企业选择正规可靠的薪资代发机构合作。壹人事平台是行业内知名度高，评价也很好的薪资代发平台。
3、每个月是要花大量的时间来计算，来统计。一般纳税人企业在选择灵活用工代发薪平台合作需考虑周全，需要选择合法合规具有委托代征资质的灵活用工平台，同时也要注重灵活用工平台的服务功能性等。