网上招聘出国工作是真的吗？众壹国际劳务外派有风险吗？
出国技术工种有哪些？
网上招聘出国工作是真的吗？
网上出国劳务的信息可靠与否平台很重要，很多网站都有出国劳务信息，但是如果找对安全权威的平台，出国劳务的信息就没有后顾之忧了。
建议想在招聘网站找企业直招的信息还是到外聘网或智联招聘找比较好，大平台，更权威。
外聘网是专业做出国劳务就业的企业直招的招聘网站，个人不用花任何费用，直接和企业对接就可以。而且是覆盖的工种和国家范围最广的出国信息平台。
智联招聘是名气比较大，里面出国工作的信息也比较权威，但是要小心里面有些是中介公司发的，如果不想花中介费的话还是要打电话问清楚的。
不过智联招聘并不是专业做出国这块的，所以信息量一般。
只要是比较大的招聘网站上的出国劳务信息肯定都是真的，只不过有些事劳务中介发的招聘信息，最终需要你找中介办理，需要交不少的中介费，这种情况比较多的是在智联招聘或前程无忧 58同城上面，所以需要甄别好。如果想找企业直招的出国工作信息可以上外聘网，他是专业做出国就业招聘的网站， 上面所有的海外工作都是企业直招，不花任何费用，直接去企业联系即可。
众壹国际劳务外派有风险吗？
有风险因为众壹国际劳务外派公司会派遣员工到国外工作，可能面临诸如人身安全、语言沟通、文化适应等方面的风险。
此外，外派员工可能面临身体健康和工作未能按时完成等风险，这些风险都需要员工与公司共同承担。
此外，在外派之前，劳务公司和员工需要了解目的地国家的法律法规和文化习惯，以避免违法行为并降低文化摩擦的风险。
所以，众壹国际劳务外派存在一定的风险，但如果公司和员工能够做好充分准备和合理规划，可以最大程度地减少风险。
有风险。
因为众壹国际劳务外派涉及到个人安全、合法性、薪资保障等多方面问题，而且在外派工作的过程中可能会遇到各种意想不到的情况，比如同时拥有多个劳务派遣公司的情况，或者被欺骗等等。
所以在选择参加众壹国际劳务外派时，需要慎重考虑和评估不同的风险因素。
此外，在参加众壹国际劳务外派之前，建议提前了解外派目标国家的文化、法律制度等信息，谨慎地选择合适的派遣公司或者团队，并在过程中不断保持沟通、关注自身权益和安全。
有风险。
因为众壹国际劳务外派的员工必须适应异国文化环境、语言沟通障碍等问题，并且在外派过程中面临着安全风险、身体健康问题等，所以外派是有一定风险的。
此外，外派员工面临的法律问题、离家困难等也需要注意。
对于众壹国际劳务外派公司来说，要更加重视员工的安全和福利问题，并制定完善的保障措施，包括提供足够的培训、保险、防护装备等，并且定期联系员工了解情况，及时解决他们在外派过程中遇到的问题和困难。
出国劳务哪个平台最靠谱？
走出趣 平台是专为出国工作设计的一款国外工作招聘求职平台，又叫做走出趣出国劳务平台，该平台针对百万出国用户的工作招聘需求，整合国内外千万行业的优质企业岗位资源，涵盖20个国家及地区的100家商务部认证外派资质企业入驻，能以自研的互联网智能算法为核心基础，可个性化推送求职专题，精准匹配1000个国外职位，省去中间一切繁杂中间环节，提升出国就业匹配效率，建立行业诚信体系和服务标准，让求职者出国工作更安全、更美好，让海外就业更简单！
出国技术工种有哪些？
包括如下:
建筑类岗位：
（1）工种钢筋工、木工、瓦工、电焊工、架子工、混凝土工、水电安装工、涂料工、施工员、工程机械操作工等
（2）外派国家巴基斯坦、蒙古、新加坡、东帝汶、缅甸、老挝、越南、沙特、科威特、喀麦隆、委内瑞拉等
（3）待遇及要求48岁以下男性，学历不限，身体健康，无传染性疾病，有两年以上相关工作经验，年收人9～18万元。
农牧类岗位：
（1）工种蔬菜种植、花卉种植、奶牛养殖、牡蛎加工等
（2）外派国家日本、柬埔寨等
（3）待遇及要求WY不限，40岁以下，初中以上学历，身体健康，无传染性疾病，无犯罪记录，年收人8万元以上。
制造类岗位：
（1）工种缝纫工、电子装配工、钳工、车工、铣工、电镀工、包装工、数控设备操作工、油漆工、印刷工等
（2）外派国家新加坡、日本、卡塔尔、沙特、尼日利亚、爱沙尼亚等
（3）待遇及要求性别不限，48岁以下，身体健康，无传染性疾病，育工作经验者优先，年收人8～25万元。
服务类岗位：
（1）工种游轮及宾馆服务员、幼师、护士、厨师、营业员、销售员、收银员、中医按摩师等
（2）外派国家新加坡、日本、卡塔尔、沙特、阿联酋、尼日利亚、德国、斯洛文尼亚、美国等
（3）待遇及要求初中以上学历，身体健康，有相关工作经验、有一定英语基础者优先，年收入8～30万元
管理类岗位：
（1）工种行政文员、翻译、各类技术工程师、农业技术员等
（2）外派国家新加坡、日本、柬埔寨、东帝汶、卡塔尔、沙特、尼日利亚等
（3）待遇及要求性别不限，45岁以下，大专及以上学历，身体健康，无传染性疾病，有相关工作经验者优先，年收人10万元以上。
海员培训招生：
（1）招生要求应、往届高中毕业生，身高1.65米以上，年龄18～30周岁的男性青年，身体健康，无传染性疾病、色盲、色弱，符合远洋船员体检标准。
（2）培训目标高级海员、普通海员、海员厨师、船医兼服务员，考试合格后，取得上船证，可航行于东南亚、中日韩、港澳等各航线。
（3）待遇条件：月收人7000元以上，其中高级海员1万元以上，提供养老、医疗、工伤等社会保险，签订五年以上劳动合同。
自己如何找到靠谱的境外(国外)招聘工作？
我来回答下这个问题吧。
回答这个问题之前，我们首先要做个假设，假设这个工作仅仅是指普通工人的工作，或者蓝领工人的工作。因为这个问题涉及到了具体的岗位，具体的渠道这两方面，所以必须要明确岗位先，如果本来就在高端的跨国公司工作或者是高端人才，我相信就不必要问这个问题了。
1、岗位方面
岗位上，如果是高端的程序员，或者其他高端的管理岗位，跨国公司还是很缺人的，只要有实力，我相信是可以应聘得上的。
所以我假设的是，要问的是简单的出国劳务，譬如是基础建设队伍，建设工人，或者是机械的操作师这类的。
2、渠道方面
这里可以简单的说下我国目前在执行的“一带一路”政策，目前我国已经承包了周边国家超过3000个基础建设项目。
然后这些项目，基本上都会由我国的一建二建这类型的公司承接，然后他们旗下有庞大的国内建筑队伍。
由于出国手续繁琐，需求人员数量巨大，所以这些公司会将大部分的出国人员会外包给“经济技术发展服务有限公司，外企服务有限公司”这类型的人力资源公司。他们主要的职能就是处理出国的劳务关系，了解国外的劳务政策，处理国外的劳务关系，预防国外劳务风险等等。
所以在出国劳务的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在这些人力资源公司的渠道找到。
最后要说的是，这些承接工程的公司和人力资源公司都是国属性质的，基本上每次国外访问，他们都会派出代表参加，所以要说靠谱，相信没有比他们更靠谱的了。