人事招聘主要负责招聘实施、监控招聘过程,并对招聘效果进行评估,其具体职责是:1、根据公司要求做好招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;3、完成领导交办的其他工作任务,拟招聘什么意思?
什么招聘网最靠谱?
1.智联招聘:招聘广告很多,界面比较简单,工作信息比较混乱。
2.前程无忧51job:综合招聘网站,信息匹配更准确
3.58同城:以社区为基础的招聘网站主要基于社会招聘,提供更多的工作信息和更多的虚假信息。
4. BOSS直聘:直接面对未来的直接主管,在线聊天,加快面试步骤,此外,UI界面非常简单。
招聘网站的话我们公司一直用的是58同城,因为我们招聘的工作岗位都比较基础,所以58还是很多人找工作的第一平台,偶尔也会接到58客服的电话希望我们可以充值,不过因为我们一直在客服这个岗位上需求比较多,没有很大的必要进行充值,不过58找的员工还是需要做一个筛选的,找到适合自己公司团队的
我一般用前程无忧,智联招聘,boss直聘,猎聘网这四个。现在很多地方招工都包给中介了,网上工作数量没以前多了,特别是前程无忧智联招聘上面就那几个公司职位一直挂着,其实根本没有人力需求,如果要比较的话智联的职位真实性要高些,薪资也要高一点。boos上可以直接沟通联系,工作数量种类也比较多,方便快捷,就是薪资待遇有点差异。猎聘网忽略了,没啥人气。个人体验,不喜勿喷, 谢谢。
人事招聘是做什么的?
人事招聘主要负责招聘实施、监控招聘过程,并对招聘效果进行评估,其具体职责是:
1、根据公司要求做好招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
3、完成领导交办的其他工作任务。
拟招聘什么意思?
“拟招聘”,就是“初步决定招聘”的意思,表示招聘计划可能随情况产生一定变动。
1、招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
2、通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。扩展资料:招聘计划一般包括以下内容:1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。2、招聘信息发布的时间和渠道。
3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。
4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。
5、招聘的截止日期。
6、新员工的上岗时间。
7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等。
8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合。
9、招聘广告样稿。