法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
女职工保护制度？
这是为了保障女性职工在工作过程中平等就业、合法权益和身体健康等方面的特殊需求而制定的一系列法律法规和规章制度，主要包括以下几个方面：
1. 就业与平等：保障女性职工的平等就业权和机会，禁止雇主在招聘、录用、晋升和退休等方面出现性别歧视行为。
2. 生育与休产假：规定女性职工在生育和哺乳期间享有产假、哺乳假等法定休假，确保女性职工的身体和心理健康。
3. 工资与福利：规定女性职工应当获得与男性职工同等的工资待遇和福利保障，如生育津贴、护理假、计划生育特殊岗位补贴等。
4. 保护与救济：规定禁止性骚扰、劳动强迫和歧视等行为。对于受到侵害的女性职工，应当及时提供救济和保护。
5. 健康与安全：规定提供良好的工作环境和职业健康安全保障，对于特殊岗位中的女性职工应当进行相应保护。
在中国，女职工保护制度已经有了较为完善的法规和规章制度，包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。通过这些保障措施，可以不断增强女性职工的安全感和幸福感，促进性别平等和社会进步。
专业分析
女职工劳动保护的规定如下：
1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；
2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；
3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；
4、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未满16岁可以打兼职工吗？
法律依据 《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。