个人觉得主流的招聘网站，例如智联、猎聘、前程无忧等都还可以，关键不在于直聘网站有多靠谱，而在于求职者对企业的筛选，首先，招聘网站上挂的企业数量太多，平台不可能一一做到太细致的核查，成本太大，而且有些企业真正目的可能不是招人，而是帮自己的公司打广告的，这些都很难鉴别出来，至于招聘企业到底如何，更多的还是要靠求职者自己来鉴别找工作平台哪个靠谱？
找工作的网站哪个最靠谱？
个人觉得主流的招聘网站，例如智联、猎聘、前程无忧等都还可以，关键不在于直聘网站有多靠谱，而在于求职者对企业的筛选。
首先，招聘网站上挂的企业数量太多，平台不可能一一做到太细致的核查，成本太大，而且有些企业真正目的可能不是招人，而是帮自己的公司打广告的，这些都很难鉴别出来。至于招聘企业到底如何，更多的还是要靠求职者自己来鉴别
找工作平台哪个靠谱？
《58同城》
完全按照所在的城市和地区进行专区划分，在自己所在城市专区可以看到很多有用的信息，其中就有求职和招聘等与工作相关内容，无论是想找工作还是要招募人才。在这里发布可以很快得到回复。
靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。
一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：
51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。
二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作，建议试试：58同城、赶集网等等 。
1、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。
2、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。
4、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
5、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全
前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。
这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。
我要找工作平台哪个靠谱？
靠谱的平台有很多，以下是一些比较受欢迎和知名的招聘网站，供您参考：
拉钩网：以互联网、IT等专业领域为主，拥有众多优质企业资源和岗位信息。
BOSS直聘：聚焦于招聘行业，提供全国各地的职位信息、公司评价、薪资福利等内容。
猎聘网：面向高端人才招聘，提供全球知名企业的职位信息和高端猎头服务。
前程无忧：覆盖全国各大城市和各行业的招聘信息，提供求职辅导、简历制作等综合服务。
51job：拥有数百万家中小型企业的注册用户和岗位信息，涵盖了不同行业和职位类型的招聘需求。
脉脉社交招聘：通过社交圈子匹配企业和人才，聚焦于人际关系招聘、跨界招聘等场景。
找工作哪个平台最靠谱招聘信息？
如果你要找工作，找互联网、金融、传媒这类工作，可以看看几个新锐招聘网站：拉勾、Boss 直聘、脉脉 等。
尤其是前两个，对于互联网、传媒这两个行业来说，你能看到许多日常的知名企业都在这里，而且沟通效率高，很容易获得面试机会。
求职网站平台哪个靠谱？
一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。
五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
就目前而言的话，求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧，还有一些当地的一些人才网，像重庆的话，就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的，就是58同城找工作，这个平台还有一些就是智联招聘等等，这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台
还是脉脉好一些，主要是里面全是关系链熟人，可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系，所以脉络比较清晰，可轻松方便地追溯关系。
第三，独创的职场常见问题征求答案，可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度，所以在上面求职更靠谱一些。