非全日制用工什么意思？高校临时工会清退吗？
非全日制用工是针对全日制用工而言的，意思就是，非全日制用工是指工作时间不是按一天全天来计算工时的一种工作方式，非全日制用工一般情况下的表现形式是以小时工、钟点工等表现的，凡事临时性、季节性等方式就业的，都是非全日制用工，高校临时工会清退吗？
非全日制用工什么意思？
非全日制用工是针对全日制用工而言的。意思就是，非全日制用工是指工作时间不是按一天全天来计算工时的一种工作方式。非全日制用工一般情况下的表现形式是以小时工、钟点工等表现的。凡事临时性、季节性（如锅炉工就是典型的季节工）等方式就业的，都是非全日制用工。
高校临时工会清退吗？
高校临时工也会清退。这一轮临时工清退主要是因为财政资金紧张，高校临时工是靠财政拨款，所以也会面临清退。临时工清退是第一步，主要为了缓解财政资金紧张，后面还会减少人员和降低工资，不仅会少临时工，还会减少编制内的人员规模和工资。
有依据的，因为不可抗力原因可以辞退。高校属于事业单位。高校临时工与事业单位签订的劳动合同，事业单位机构改革造成劳动合同无法履行，双方又未变更劳动合同，事业单位可以非过失性辞退，但应当支付经济补偿。
高等院校的外包型，例如教师和学生的食堂、后勤服务的水电及锅炉工、环卫清洁工和绿化工，都属于临聘人员，临时工，不会被清退的。这些工作总得有人干，工资也不高。高校对学生的收费也高，不愁没钱给这类勤杂人员发工资。
高校的教师中，都是通过考试进入的本科、研究生人员，不会有临时工。
会。高校编外人员清退，主要包括临时工，劳务派遣工和人事代理工清退。一般临时工主要是因临时性的工作而招募的，临时性工作结束后就结束，人员不再进校。
劳务派遣工主要是学校经常性的工作，需要有固定的专业技术人群来完成，这类人相对不会被清理，因为高校需要他们的存在。
人事代理工，一般与在编人员同工同酬icon，并且在职称晋升，职务提拔上也同等看待，一般不犯错误不在清退之列
一般不会。这是因为临时工在高校中起着非常非常不可替代的作用，比如高校里的环境卫生，你不可能让学校里的老师去打扫。还有很多工作都是由临时工来干的，所以高校不会清退他们。