有招50岁的普工？急招普工40-50岁左右？
应该会有些单位招聘五十岁的普工的，因为有些工作需要五十岁的人去做，比较放心，而且支付的薪酬也不会太高，譬如，保洁，食堂或仓库一些工作，需要五十岁的人去做，比较稳，也能够负责任，急招普工40-50岁左右？50岁普工不多，富士康普工招聘一般年龄限制在18-45岁，大部分都是20岁左右的年轻人，45岁以上的普工不在富士康招聘范围，只有小部分可以通过特殊情况进厂，比如交货紧张时内部启用的推荐通道为什么深圳的工厂都不招50岁以上的普工？
有招50岁的普工？
应该会有些单位招聘五十岁的普工的。因为有些工作需要五十岁的人去做，比较放心，而且支付的薪酬也不会太高。
譬如，保洁，食堂或仓库一些工作，需要五十岁的人去做，比较稳，也能够负责任。
急招普工40-50岁左右？
情况依据实际情况而定，但一般难度较大。
目前社会普遍偏重于年轻人的用工，外加普工的待遇一般较低，这些因素导致了找到40-50岁左右的普工会相对较难。
作为求职者，应该提高自身的专业技能和能力，增强竞争力。
同时，可以多关注招聘信息，认真筛选适合自己的岗位，积极求职并且不断尝试。
作为用人单位，应该更加注重对年龄不限的员工的培养和重视，不以年龄为限制条件来判定一位员工的价值和能力。
1 可以招聘40-50岁左右的普工2 这个年龄段的人可能已经在工作岗位上有了一定的经验和技能，对于一些简单的工作，可以快速上手，提高生产效率3 同时，招聘中也需要考虑到人的身体健康状况，以及是否适合工作岗位，将拥有技能和合适的年龄段结合起来才能最大程度地发挥优势。
富士康50岁普工多吗？
50岁普工不多，富士康普工招聘一般年龄限制在18-45岁，大部分都是20岁左右的年轻人，45岁以上的普工不在富士康招聘范围，只有小部分可以通过特殊情况进厂，比如交货紧张时内部启用的推荐通道
为什么深圳的工厂都不招50岁以上的普工？
1.
50岁以上的人上有老下有小，事多，老请假。50岁以上的人刚好是60、70后的一代人，基本上家家都有两三个小孩，面临着孩子上大学、成家、生子等各种事，一有事就请假，工厂是不希望员工经常性请假的，而且一请假就会被挨批，所以他们也不愿意用哪些事多的人，厂里的领导也都把工人当成机器人，恨不得一天连轴转。
2.
机器人取代员工，工厂智能化。很多有实力的工厂逐渐引进一些智能机器来代替员工操作，所以在招工的时候，尽量找一些年轻人来做。基本都是在40岁以内，超过40岁的，总会找个理由把你排挤走。
有一些可能的原因解释为什么深圳的工厂不招聘50岁以上的普工，这些原因可能包括：
1. 职业技能匹配：一些工厂可能需要特定的技能和经验，而年龄较大的求职者可能在这些技能方面相对欠缺，不符合岗位要求。
2. 健康和体力因素：某些工厂的工作环境可能较为苛刻，需要较高的体力和良好的健康状况。年龄较大的求职者可能无法满足这些要求。
3. 适应能力和学习能力：某些工厂可能需要求职者具备良好的适应能力和学习能力，因为工作流程和设备可能会不断更新和进化。年龄较大的求职者可能在这方面相对不如年轻人。
4. 工资和劳动力成本：年龄较大的员工往往会有较高的工资要求。而对于一些劳动密集型产业，工厂可能更倾向于招聘年轻的员工，以降低劳动力成本。
需要强调的是，虽然有这些普遍的趋势，但并不代表所有的工厂都不招聘50岁以上的普工。不同的工厂有不同的招聘政策和岗位需求。此外，年龄不能作为拒绝雇佣的唯一依据，根据国家的法律法规，年龄歧视是不被允许的。
如果您对就业或深圳地区的工厂招聘政策有具体的疑问，建议您直接与相关工厂或劳动部门联系，以获取最准确的信息。
空灵之心