五十至五十五岁的普工招聘女？50岁至55岁重庆招聘普工？
有的工厂还是有招年龄比较大的，但是不多，招五十至五十五岁女员工，公司会承担比较多不确定因素风险，主要承担这些风险：因年龄满五十周岁了，社保不能买了，社保系统里买进去了，这要是发生工伤之类的，工伤医保就报不了，那公司就得承担这些费用和赔偿，一般公司就只能买商业险了，这也是一笔开支，还要承担产品质量和效率下降的风险，年纪大的做事和眼睛肯定没有年轻人好使了，50岁至55岁重庆招聘普工？
五十至五十五岁的普工招聘女？
有的工厂还是有招年龄比较大的，但是不多。招五十至五十五岁女员工，公司会承担比较多不确定因素风险。
主要承担这些风险：因年龄满五十周岁了，社保不能买了，社保系统里买进去了，这要是发生工伤之类的，工伤医保就报不了，那公司就得承担这些费用和赔偿，一般公司就只能买商业险了，这也是一笔开支。
还要承担产品质量和效率下降的风险，年纪大的做事和眼睛肯定没有年轻人好使了。
50岁至55岁重庆招聘普工？
没有统一的标准或信息。
50-55的这个年龄招工信息很少，工厂是没有招的，一般的公司私企也不会招，基本上只能去中介找一些保安、保洁、环卫工、保姆、工地做饭的工作，这个年龄很尴尬，女的还好一点，有的都退休了，男的不好找工作，60岁才能退休，一旦失业了，再想找一份工作很难的。
有一个信息：九龙坡区大龄工食品厂招聘,男女不限55岁以下都可以。工资5500左右。(两班倒)包吃4餐,包住。不体检,当天安排住宿,工作内容简单。
超市招聘50岁的女工吗？
超市也会招50岁的女工的，一般是打扫超市内部的卫生为主，50岁年龄比较大了，不适合干比较重的活，打扫卫生比较轻松，当然工资也不高，如果在家没事的话，可以去试试，就当是锻炼身体，如果有疾病的话，最好不要去外面工作，万一出现危险的话，不划算的。
50岁至55岁保洁工招工？
保洁是全社会都需要的工作岗位，同时也是高龄从业者的首选岗位，各保洁公司招工都是招收五十岁以上的从业者，因为这个年龄段的人员对工资要求不高，没有技术难题，工作务实，能适应工作需要，认真的干好每一件事情，其他繁重的体力劳动也吃不消，这个工种适合50-55这个年龄段。
单位能否聘请55岁以上的女性？
根据劳动法规定，单位不得因年龄歧视而拒绝聘请员工。因此，单位是可以聘请55岁以上的女性的。年龄不应成为雇佣的限制条件，应该根据个人的能力和经验来评估。女性在职场上同样具备丰富的经验和技能，能够为单位带来价值。
单位应该遵守平等就业原则，公正地对待所有求职者，不论其年龄、性别或其他特征。
单位可以聘请55岁以上的女性，但需要注意以下几点：
遵守法律法规：单位需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，保障员工的合法权益。
考虑员工身体状况：55岁以上的女性可能存在一些身体上的问题，如骨质疏松、高血压、糖尿病等，单位需要考虑到员工的身体状况，避免过度劳累和不良的工作环境。
考虑员工能力和经验：55岁以上的女性通常具有丰富的工作经验和能力，单位需要考虑员工的能力和经验，合理安排工作，充分发挥员工的优势。
注意员工福利待遇：单位需要给予员工合理的福利待遇，如工资、保险、福利等，以吸引和留住优秀的员工。
所以，单位可以聘请55岁以上的女性，但需要遵守法律法规，考虑员工身体状况、能力和经验，并给予合理的福利待遇，以确保员工的权益和单位的稳定发展。
单位可以聘请55岁以上的女性。
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，单位不得因性别、年龄等原因拒绝聘请合适的劳动者。因此，单位是可以聘请55岁以上的女性劳动者的。然而，实际情况可能因单位的具体用工需求和政策规定而有所不同。建议您咨询具体单位或相关人力资源部门，了解他们的用工政策和做法。
可以
根据相关法律法规规定，超过55岁的人员也可以继续就业，用工单位也可以雇佣超过55岁的员工。不过要符合国家关于职工年龄、职业资格等方面的规定，并且用人单位不能因年龄限制而歧视拒绝招聘超过55岁的人员。所以，超过55岁的人员可以在合法的前提下选择适合自己的工作岗位，用工单位也应该以能力和资质为基准进行招聘。
可以
根据劳动合同法实施条例规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
员工和单位签署的并不是劳动合同，可以是返聘协议，也可以是就业协议。