为什么公司都想雇佣名牌大学的学生？就业协议书是不是随便每个公司都可以盖章的？有没有什么影响？
不能，就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议，这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来，就业协议书不是随便每个公司都可以盖章的，就业协议书是你在实习期间，毕业实习期间就业的单位才能给你盖章，同时你在毕业实习的时候要写实习报告，实习报告上也要有单位盖章，还有在实习平台上每周你要写实习周记一般的来讲，毕业实习单位都是学校统一给找的，所以你不能随便找个公司盖章。
为什么公司都想雇佣名牌大学的学生？
1.就目前的高考人才选拔来说，还是最为公平的一种选拔方式，一般来说只有成绩考的好的人才能进入名校学习，虽然考试成绩好并不能说明其后续能力一定强，成绩好的人普遍具有善于思考、习惯良好的品质(不能说非名校学生不具有这些优良品质)，这也是公司所需要的，因此，大公司首选去名校招聘；
2.当一个学生进入名校后，名校的培养模式、学校资源等方面都是非名校不能达到的，普遍来说，经过名校的培养后，学生的知识视野等方面会有一个较大的提升，这也符合大公司的人才需求(公司对人才进行招聘，就是希望刚入职就能创造较大价值)。
主要有以下三个原因。
一、节省成本。公司的人力资源部门招聘时是有成本的。需要花费大量的时间和金钱。在名牌大学选优秀的学生是降低成本最有效的方法。毕竟名牌大学的优秀生源相对普通大学要好的多。由于选到了优秀的学生，进入公司后培训成本也相对降低。何乐而不为呢？
名牌大学的师资力量强大，培养出来的学生一般都会很优秀。而且名牌大学的学生入公司实习，是公司的储备力量，又是门面担当，也是公司人员总体学历的一个提升。纯个人看法啦
整体来说，用学历把关是个快速筛选人才的机制。大部分学历更好的人，或者学校牌子更好的人，学习能力也更好，这是符合统计规律的，不排除有高中不好好学，后来奋发图强的人，但那种人毕竟是极少部分。大部分考不上名校的学生还是自律性不够，学习能力不够好。
一个单位或者公司想要名校学生或者学历更好的学生，也是因为单位或公司更容易培养这些学生，花费较少的培训成本。尤其是科研领域、艺术领域等，光靠勤奋是不够的，天分更重要，大学选拔机制已经筛选出大部分天分更好的人了，科班出身受过正规训练和教育会让人更加有底蕴。
大公司都想要去好学校招聘人才，好学校的学生为什么不太愁工作，命脉就是一个“成本”。
虽然学校做专场招聘 会，但是来听宣讲的并非只有本校的学生，也会有外校的学生，特别是非重点院校的学生。他们往往会在提问环节问这样一个问题：“为什么不来我们学校开宣讲会呢?你们公司接收我们学校的学生吗?”
就业协议书是不是随便每个公司都可以盖章的？有没有什么影响？
不能。
就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。
就业协议书不是随便每个公司都可以盖章的，就业协议书是你在实习期间，毕业实习期间就业的单位才能给你盖章。同时你在毕业实习的时候要写实习报告，实习报告上也要有单位盖章，还有在实习平台上每周你要写实习周记一般的来讲，毕业实习单位都是学校统一给找的，所以你不能随便找个公司盖章。