房地产策划是一个极具挑战性的职位，需要具备市场洞察力、创意思维、营销策略等多方面的能力。但是在招聘过程中，很多企业常常会遭遇到人才匮乏、招聘难度大等问题。下面是一些寻找合适的房地产策划人才的建议：
1. 了解市场趋势
了解市场趋势是招聘房地产策划人才的前提条件。企业需要对未来的市场走向有敏锐的洞察力，同时要有对竞争对手的深入了解，才能在招聘中更好地选拔出有潜力的人才。
2. 重视创意思维
房地产策划需要在市场营销中不断创新，因此创意思维是非常重要的。企业可以考察候选人的创意思维能力，例如看看他们过去的策划案例等。同时，可以通过问候选人在特定情况下的解决方案来考察其创意能力。
3. 检验营销策略
房地产策划需要具有独特的营销策略，企业可以在招聘过程中对候选人的营销策略进行考察。例如候选人如何根据不同的人群制定不同的营销策略等。
4. 考察沟通能力
房地产策划人员需要和团队紧密合作，并与客户、合作伙伴进行有效沟通。因此，企业需要考察候选人的沟通能力，例如了解他们如何处理团队内部的沟通和协作问题等。
5. 重视求职者的潜力
房地产策划人员需要不断学习和成长，因此，企业应该注重考察其潜力和可塑性。在招聘过程中，可以询问候选人的长期职业规划，以了解其对自己的成长是否有规划和追求。
综上所述，企业在招聘房地产策划人才时，应该注重市场洞察力、创意思维、营销策略、沟通能力和潜力等方面的考察，并且要对行业背景进行了解和分析。
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