媒体招聘的难点在哪里？
对于媒体行业来说，招聘一直是个头疼的问题。人才市场竞争激烈，因此怎样招到面试效果更好的人才，是招聘的首要任务。然而，媒体行业的发展具有灵活性和变化性，使得招聘者必须时常跟进行业发展趋势。
那么，如何优化媒体招聘，提高招聘效率呢？以下是几个建议：
1. 招聘需求分析：在招聘之前，要先对招聘需求进行仔细分析，了解企业的短期或长期目标，从而制定合理的招聘计划，并明确要找哪种人才，以及具体的技能要求和岗位职责。
2. 招聘平台选择：选择合适的招聘平台有助于提高招聘效率。根据岗位的特点，选择能够吸引符合条件的求职者的平台发布招聘信息。比如，对于需要技能媒体人才的岗位，可以选用招聘技能人才的平台，如拉钩、猎聘、BOSS直聘等。
3. 招聘渠道拓展：选择多种渠道、途径，扩大招聘范围，增加求职者投递简历的机会。除了传统的招聘广告和招聘会之外，可以在社交网络、微信公众号、微博等媒体上发布招聘信息，吸引更多的目标人才。
4. 提高面试效率：一般说来，招聘会面试时间短，效率较高。另外，采取应聘在线、电话面试等方式，也可大大缩短招聘过程。在面试过程中，要增加问答环节，以了解求职者的经验和技能。
总之，在媒体招聘过程中，合理选用平台和渠道，严格筛选简历和增加面试效率，都能有效提高招聘效率并获得更好的招聘效果。
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