例外招聘是指企业在一般的招聘规则之外，特别针对某些特殊情况而进行的招聘。通常情况下，企业在进行招聘时都会遵循一定的规则和程序，但某些情况下可能需要例外招聘，以解决特殊的用人需求或招聘困难的问题。
哪些情况下会出现例外招聘？
1.特殊岗位需要：某些岗位如高级管理岗位、特殊技能岗位等，可能需要特别的求职者才能胜任该岗位。此时企业可能会进行例外招聘，以满足这些特殊需要。
2.招聘困难：在某些特殊情况下，企业可能会遇到招聘难度大、求职者缺乏的问题。此时企业可能会通过例外招聘来寻找合适的人选。
3.内部推荐：企业内部可能会存在一些有能力、有经验的员工，他们可能不符合企业正常的招聘流程。这时企业可以通过例外招聘的方式来提拔这些员工。
例外招聘的注意事项有哪些？
尽管例外招聘是为了满足企业特殊的用人需求，但也需要注意以下几点：
1.仍需符合招聘法规：尽管是例外招聘，企业仍需遵循相应的招聘法规，不能违反相关法规。
2.公平公正：企业在进行例外招聘时，必须合理、公平、公正地对待每位求职者，不能偏袒特定的人选。
3.必须有充分的理由：企业进行例外招聘时，必须有充分的理由，不能随意进行，否则会给企业带来不良影响。
4.透明公开：企业在进行例外招聘时，需要尽可能地公开透明，以便让求职者了解和参与到招聘过程中来。
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