互联网招聘的优势：
1. 节省时间和成本：互联网招聘可以大大缩短招聘周期，降低招聘成本，节省人力资源部门的时间和精力。
2. 拓展招聘范围：互联网招聘可以在全国范围内发布招聘信息，拓展招聘范围，吸引更多优秀的人才。
3. 提高招聘效率：互联网招聘可以通过筛选简历、在线面试等方式，提高招聘效率，减少招聘过程中的人为错误。
4. 增强品牌形象：通过互联网招聘，企业可以展示自己的品牌形象和企业文化，吸引更多符合企业要求的人才。
互联网招聘的劣势：
1. 竞争激烈：互联网招聘市场竞争激烈，企业需要花费更多的时间和精力来制定招聘计划和策略。
2. 风险较大：互联网招聘存在虚假简历、招聘诈骗等风险，企业需要加强对招聘信息的审核和筛选。
3. 人才流失率高：互联网招聘市场泛滥，人才流动性加大，企业需要采取措施保持员工的稳定性。
4. 职位信息不够精准：在互联网招聘中，职位信息有时候不够精准，导致招聘不到符合企业要求的人才。
总结：
互联网招聘的优势和劣势都很明显，企业需要根据自身情况和招聘需求，综合考虑选择何种招聘方式。在招聘过程中，企业需要加强对招聘信息的审核和筛选，提高招聘效率，从而吸引到更多符合企业要求的人才。
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