职场上的年轻人选择不从事仕途的原因复杂多样，包括职业规划、兴趣爱好、社会需求以及个人价值观等方面。随着社会经济的发展和科技的进步，年轻一代对知识、技能和社会机遇的需求日益增长，这使得他们更倾向于寻找更具创新性和灵活性的工作机会。一些人认为，现代社会的竞争压力大，而仕途往往需要长期稳定的职业发展路径，这可能不适合所有人。尽管如此，也有一部分年轻人选择在职场上继续追求自己的理想和目标，这可能是出于个人的激情和对工作的热爱。职场上年轻人不再从事仕途的现象是多方面因素共同作用的结果，需要从多个角度去理解并解决。
为什么职场上越来越多的年轻人不再从事仕途？
注意观察，结合他们几年的工作经验，发现确实有这样的现象，周围的年轻人越来越佛教，基本上不太关心晋升，很少有人整天考虑晋升，专注于上升。原因只不过是以下几点：
一、年龄太小。这是一个很大的原因。
大多数年轻人从学校毕业后直接进入工作岗位职场经历还是一片空白，不知道如何协调关系，不知道如何巴结领导，不知道如何迎接老板，即使工作了几年，对领导也知之甚少。没有过来人的指导，基本都是外行。
因为工作中没有承担过很重要的工作，所以对工作没有太深的理解和理解，对许多非常重要的工作没有意识到它的严重性，我觉得在我自己手里就是这样，但我没想到会因为我的小错误而造成不可挽回的后果。只有经历过这种事情的人才知道，一旦出现错误，就无法弥补。
大多数年轻人现在结婚晚了，所谓的结婚，还没有结婚，也没有家庭的压力，更多的心思还在寻找对象，所以对工作上的事情还是有些分心，等到结婚了，有了孩子，在事业上也许会更加上心。
因此，年轻人在很多方面都没有经验，这让人觉得年轻人太随意了，什么都不在乎，也没有上进心。他们知道如何每天玩手机，享受生活。事实上，绝大多数人对自己的工作非常负责，但在过去的人眼里，他们还不够成熟。
第二，仕途难走。这也是一个关键原因。
近年来，系统中的工作人员不再是人们意识中的一杯茶、一份报纸和一天。现在，从上到下，我们都在压缩我们的工作。上面出台了政策，下面要彻底落实。否则，如果你不能完成上述监督，你将被追究责任。纪检部门担心找不到问题线索。所以从上到下，现在没有完全意义上的闲置单位，无论单位有多闲，每天都有无穷无尽的工作，最多加班少一点。
在这样的氛围中，单位领导压力巨大，领导越大越忙。以县长为例。县里有书记，县乡每天都在盯着他们。如果他们做得不好，被训练是小事。如果他们做得不好，他们将被解雇。在相应的城市，各种任务都要完成，很多都是不切实际的工作。人们安排好了，想办法完成，但不能讨价还价。否则年底评价分数低，排名低，影响全县大局。所以导演们整天都在想办法处理各种事情，忙得不可开交。不信可以看看。单位工作最多的是一把手，接下来是各部门的负责人，但是科员是最容易的。
对于这些，年轻人看在眼里，记在心里，默默地想，为什么？当领导每天都这么忙的时候，还要接受训练，不如科员，压力不大。
领导压力过大直接导致年轻人对仕途没有那么大的吸引力。
三、多元化思想的影响。
现在的年轻人已经不再是传统观念了。他们有文化、知识、能力，更注重追求个性化发展，虽然很多人因为家庭原因被迫考上公务员，但他们的想法根本不是走仕途。他们追求更多的是精神自由，自我发展，更注重生活质量，而且家庭条件很好，制度内的工作对他们吸引力不大，对仕途的发展也不太积极。
四、基层太忙。
许多人并非不愿意提拔，而是不愿意下乡，因为县岗位太少，想晋升到农村，但乡镇太忙，近年来由于贫困引擎，后来是农村振兴，没有周六和周日，晚上也不能回家，最初非常有能力的年轻人很快成为农民，儿媳每天生气，孩子没有时间管理，家庭不和谐。而且在农村呆了好几年，所以很多人一听到这个就失去了脾气，不愿意去农村吃苦，宁愿待在县里也不提拔。