遂宁邦泰云璟优缺点_为什么有人说：“离职见人品”

遂宁邦泰云璟优缺点

遂宁邦泰云璟是一座位于四川省遂宁市的高端住宅小区。其优点包括地理位置优越，位于市中心，交通便利；小区环境优美，绿化率高，空气清新；配套设施完善，有游泳池、健身房等；安全性高，设有24小时保安巡逻。然而，云璟小区也存在一些缺点，如小区面积相对较小，容纳的居民数量有限；价格较高，不适合低收入人群；部分住户反映物业管理不够细致，服务质量有待提高。总体而言，遂宁邦泰云璟优点突出，是一个宜居的高端住宅小区。

邦泰云璟是一家位于遂宁的云计算服务公司。它的优点是提供全面的云计算解决方案，包括云主机、云存储和云备份等服务，能够满足企业的各种需求。该公司具有高度的安全性和稳定性，能够保护客户的数据安全。此外，邦泰云璟提供了灵活的计费模式，客户可以根据自己的需求选择合适的套餐，以降低成本。然而，邦泰云璟的缺点是在大规模的数据处理方面可能存在一定的性能瓶颈，同时其市场份额相对较小，与一些大型云计算服务提供商相比，知名度和影响力有限。

为什么有人说：“离职见人品”

一天上班的时候，我们老板接了一个电话。只听他说：“对，他是刚从我们公司离职。人啊，能力一般。做个一般员工还可以，如果做部门经理能力还差一点。”

老板挂上电话说，是小李即将上任公司的背调电话。小李是我刚刚离职的同事，即将上一家外企上班。我实在想不到老板会给他一个这样的评价。

小李脾气不算好，他工作还算努力。也是比较早的员工，为公司的发展没有功劳也有苦劳。我感觉得到老板这样的评价是不公平的，既然人家正常手续离职，好聚好散，应该祝福他才对。

通过这件事，我对老板的人品产生了一些质疑。今天是小李，明天如果我离职又会得到一个什么样的评价呢？

所以说离职看人品，不单单只是看到离职员工的人品，也能看到老板对离职人员的态度，从而看到老板的人品。

离职173天后，我突然收到了前同事的好友请求，犹豫了34分钟后我通过了，她很不好意思地提出了一个问题，我回了9个字给她，22天后她转账给我10000元，我拒收后她又把我拉黑了。

创业之前，我在一家500强企业工作了近15年，卡在一个不上不下的位置，在普通员工眼中算是个小领导，在领导眼中我就是个小职员。

我在同事们眼中的风评两极分化，几乎各占一半，认可我的，觉得我专业能力特别强，因为我做事从来不会出错，特别的稳健，不认可我的，觉得我做事比较慢，偶尔还显得有点木讷。

要是单独的只看工作本身，我还是能够得到大多数人认可的，因为相比于效率，一个符合预期的结果，才更是大家想要的。

但是跟多数人一样，我受不了别人夸我，一旦有人说这个工作你干得好，甚至是这个工作只有你才能干好，那我就是免费的加班加点，也会给出大家一个满意的结果。

我是在市级分公司上班的，级别说高不高说低不低，业务条线的晋升和收入的发放，都跟我的岗位息息相关。

我处理的好，他们就能及时准确地拿到自己想要的，如果处理的不好，他们可能就拿不到，当然他们也看不到我处理的好还是不好。

得益于我的用心，一段时间后我处理岗位上的事情，已经非常得心应手了，一些棘手的问题，我也能够给处理得明明白白，所以懂的人还是能够明白我的价值。

因为很多问题在我这边无形中提前就处理了，他们都不知道，别的地方经常出现一些问题，我三下五除二都能给他们搞定。

所以就有一个县市的张姐，通过别的分支机构的人，知道了我专业的强大，所以她就用上心了。

她们家是种桃子的，到季节公司有熟人找她买桃子的时候，她就多送两箱过来，对外说是我买的，还好她也同时会照顾一下其他的同事，会送一点给他们尝尝，所以我连拒绝的机会都没有。

有句话叫做投桃报李，其实我手上也没有权力，但是因为研究得比较透彻，我知道怎么样可以帮她更好地利用政策，在法律法规和公司政策都允许的前提之下，帮她利益最大化，这也算是最基本的人情往来吧。

所以她经常在各种公开不公开的场合，到处夸奖我能力强，认真负责又能解决问题。

有人跟她开玩笑说，是不是看上我了？她说倒是替女儿看上我了，只是可惜没有早点认识我，她女儿虽然没对象，但是我已经结婚了。

所以一心只想搞好工作的我，都不知道同事当中偷偷给我取了一个外号，他们叫我张女婿，茶余饭后调侃我。

直到有一次，张姐因为工作的原因来公司找我，当时我正好有事走开了，一个同事看到我时，拍拍我说你丈母娘来找你了。

回到办公室时，因为那天她的打扮和发型，真的跟我我丈母娘有点像，她低着头在看我桌子上的文件，还有几步远的时候，我有点小紧张的问：妈，你今天怎么到这里来找我了？

虽然声音不大，但临近的几个人还是能听到，当她抬起头的时候，周围几个人都笑了，她也笑到前仰后合，我才知道被耍了。

从那以后我感觉，我们的关系比普通的同事更好了一些，过了半年的样子吧，在她自身的努力，还有我能力范围内的帮助下，她成功的晋升到了经理。

这下子她又是公开跑到领导那里去表扬我，又是私底下要给我发红包送礼物，当然这太敏感，我没要。

从那以后，但凡有工作上的事情，她都会来找我，其他人碰到问题了，她也会第一时间推荐别人来找我，总体上来说吧，她也确实帮我在同事和领导那里加了分。

后来由于我自己的规划，离开了那家大公司，自己去创业了。

在我梳理自己的关系的时候，我圈出了一批可能会帮助我的人，在我看来，这批人当中肯定得有她呀。

没想到我还没去找她，她看见我的P友圈，主动来找我了，我还一阵激动，心里面夸她真懂事。

我仔细一看，她问我的那句话是，你不在xx公司了吗？我说对呀，现在自己创立了一家公司。

然后你猜怎么着？这成了我跟她倒数第2次的对话，此后我发了几条消息给她，她一个字也没回，连一个表情都没有。

这下我算是明白了，我离开了但她还在，意味着在那个平台上，我再也给不了她任何帮助了。

虽然我很实在，但我觉得我并不傻，这就是所谓的人走茶凉呗，既然如此，那就各走各道呗。

过了一段时间想了想，我还是打算发个告别的信息，结果消息发不过去了，我已经从P友圈被屏蔽变成被拉黑的状态了。

人生要发展吧，需要朋友，但不一定只需要一个朋友呀，成年人的告别有时候就是这样，悄无声息。

当然对我来说，少一个这样的局外人，也不影响我公司和生意的正常开展。在忙碌中，这件事很快就过去了。

直到我离职后的第173天，我收到了一个好友请求：有事相求，事后回谢！点开头像一看，我就认出她来了。

我都快忘记，我曾经还有这么一个“丈母娘”了，既已遗忘，何必打扰？所以我根本就没有打算通过这个请求。

等她第3次发来的时候，我有点心软，犹豫了，34分钟后，我还是点了同意。

为什么是34分钟呢？我给自己定了个规矩，不是特别紧急的决定，先等34分钟，寓意是三思而后行。

通过好友后我明白了，她是碰到了一个专业上的问题，而这个问题总体算下来，会影响到她过10万的收入。

而我后面的接手人，也可以算是我的徒弟，搞不定。他又不好意思来问我，因为跟张姐的情况差不多，他虽然然没有拉黑我，但也跟我保持了足够的距离。

他觉得他来之前就有经验，而且同事们都夸他学习力强，底子好做事也快，他忘了，他的快都是在我教了他很多技巧的基础之上。

虽然我不算特别聪明，但10多年下来，我总能总结很多有用的东西吧？这回碰到问题了，他搞不定但知道我可以，又不好意思来问我。

在不知道张姐已经把我拉黑删除的前提下，他就建议张姐来找我。

虽然觉得心寒，又有点搞笑，但秉承我一贯的做人原则，你不仁，我不一定要不义嘛。

于是我回复了她9个字，让她把这9个字告诉他，他就知道怎么处理了，因为我教给过他，只是他从来没有碰到过，具体怎么处理就没经验了。

这件事对我来说是小事一桩，其实我还真没放在心上。但22天后，她主动给我转了一笔账，一笔1万元的红包。

因为没有我这9个字，她那十几万大概率是拿不到的。但是有了前面那次拉黑的经历，我觉得这1万太烫手了，于是拒收了。

她回了几个字：做老板了看不起我？我苦笑着刚想解释，发现她又把我拉黑了。

我反思了一下，难道是我人品不行吗？我都离职半年了，还愿意帮你们去处理这些难题，是我错了吗？

我回忆了一下，发现还是我的老领导高明，他来分公司做老总的第1天，就跟我们讲了几句话，让我们牢牢记住，是我一直不以为然，但这件事不就是一个印证吗？

第一，同事就是同事，不要想着把同事处成朋友，谁认真谁未来一定会输，大家都是来赚钱的，跟你讲了感情，还怎么好意思讲怎么分钱呢？但你分到了，我就没有了嘛，所以同事之间早晚都会有利益冲突。

第二，同事之间最好也不要有利益牵扯，利益一致的时候，什么都好说，利益冲突的时候，什么都不好说。一条船的时候当然要同舟共济，只能有一条船出闸的时候，当然是我的而不是你的。

第三，职场上的人品有时候是靠不住的，人生如戏，全靠演技。职场上的人设，不一定是真实的，你看到的也可能只是他想让你看到的，如果你全信了，有一天他把以前不想让你看到的，让你看到了，你的信念可能就会崩塌。

果然，有些人的人品，有时候要到离职后，站到足够远的地方，才能真正看得清。