如果社区主任在退休年龄前被解雇，这可能是由于某些突发状况导致的，家庭紧急情况或其他不可预见的原因可能影响其工作状况，进而导致社区主任不得不提前离开工作岗位，在这种情况下，社区可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，以确保社区主任的权益得到应有的保障，如果社区主任因个人原因违反了劳动纪律或法律规定的行为准则，社区有权依据劳动法规对其行为进行处理，并有权要求其赔偿损失，至于社区主任是否有权申请赔偿，这完全取决于其行为是否违法以及这种违法行为是否出于个人原因，如果社区主任的行为合法且符合法定程序，她的权益理应得到保护，如果她的行为确实存在违法情况，社区有权依法处理并采取措施保障社区的权益，社区还应该考虑其他因素，如社区主任的工作表现、合同规定等，以确保处理方式的公正和合理，社区在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保社区主任的权益得到妥善处理。
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