我的车技不好。迷人性感的女老板让我开她的SUV送她去做生意。我该怎么办？

在职场上，我们更应当用客观、中立的词汇来描述我们的上司，尤其是女老板，我们可以说她们“聪明能干”、“雷厉风行”、“英明果断”，甚至是“年轻有为”，当我们不再使用带有性别偏见的词汇如“迷人性感”来形容她们时，社会便朝着更加文明和进步的方向发展。

关于男下属的车技问题，如果某男下属坦诚地承认他的驾驶技术不佳，无法自信地驾驶老板的SUV送其上班，这是值得尊重的诚实态度，毕竟，驾驶不仅仅关乎个人技能，更关乎路上每个人的安全，如果他没有信心驾驶，那么最好的选择就是坦诚地告诉老板，而不是勉强自己去做一件可能带来风险的事情。

如果老板安排了一项非职责范围内的工作，比如开车送她去上班，作为员工，我们可以量力而行，如果确实有能力完成这项任务，那么接受并尽力做好是应该的，但如果这项任务超出了我们的能力范围或者会严重影响我们的本职工作，那么我们可以坦诚地与老板沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

在工作中，我们的价值不应仅仅局限于能否开车送老板上班，我们还有很多其他的能力可以展现，如果我们擅长其他领域的工作，比如信息收集或客户联系等，我们可以主动提出承担这些任务，这样不仅可以避免尴尬，还能让老板看到我们的价值所在。

在面对老板的安排时，无论性别如何，我们都应保持专业的工作态度，工作就是工作，不应该被性别或其他情感因素所影响，如果我们无法完成某项任务，那么最好的做法就是坦诚地告诉老板，而不是因为害怕性别偏见或其他情感因素而勉强自己，毕竟，我们的目标是做好工作，展现自己的价值，而不是迎合他人的期待或偏见。