在中国，女性结婚后仍可以继续工作。在一些地方，比如北京、上海等地，限制了女性在婚姻期间的工作时间，或者限制她们工作的行业和职位种类。中国鼓励并支持女性在结婚后继续工作。具体情况还需考虑地区政策和相关法规。
《人民日报》报道，日本约有7605名女性成功通过全国公务员考试，占总数的37.6%，创历史新高，这使得日本女性在职场上的活跃度非常高，这也意味着在中国，虽然女性公务员占到了近47.6%，但她们却无法像在日本那样全身心地投入到工作中去。
我们需要了解的是日本的社会和文化，在日本，家庭和工作往往是分开的，夫妻双方各自有自己的事业，这也是为什么日本女性很少在家办公的原因之一。
我们也需要注意的是中国的雇佣环境，在许多中国城市，尤其是大城市，雇佣性别并不公平，未婚未育的老年人在求职时常常会遭遇困难，而在日本等西方国家，雇主们更倾向于雇佣具有相应经验和能力的女性。
我们还要关注税制问题，在日本，女性的收入通常会被视为个人财产，并且在某些情况下，她们可能会享受到免税的待遇，但在中国，女性的大部分收入都是由丈夫提供的，而且她们的税务也会受到一定的影响。
我们要强调的是，作为家庭主妇的专业化不仅可以提高自身的生活质量，也可以为家庭带来更多的收益，越来越多的家庭主妇开始尝试做起了服务业，例如便利店的工作或者家庭厨师的角色，这些都能让她们获得额外的收入，同时也让家庭生活变得更加丰富多彩。
现在日本女性婚后是否能够继续工作，确实是一个复杂的问题，但无论如何，我们都应该尊重每个人的选择，包括那些选择离开家庭，投身职业道路的女性，毕竟，她们也有权利追求自己的幸福和满足。
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