新员工入职有哪些流程，新员工入职的要求，新员工入职流程？富士康新进员工体检编号是什么？
新员工入职有哪些流程，新员工入职的要求，新员工入职流程？新员工入职流程：1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份，2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》，3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》，4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守，5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿，6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人，7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服，新员工入职后的前7
- 新员工入职有哪些流程，新员工入职的要求，新员工入职流程？
- 富士康新进员工体检编号是什么？
- 新公司能查到新入职员工的社保记录么？
- 单位可以报销新进员工购买的电冰箱吗？
- 公司新进员工缴社保一定要签了合同才能交吗？
新员工入职有哪些流程，新员工入职的要求，新员工入职流程？
新员工入职流程：
1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。
2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。
3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。
4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。
5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。
6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。
7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。
8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。
富士康新进员工体检编号是什么？
1、体检表上的编号通常是按照一定编码规则进行编写的，具体编写方式可以根据实际需要进行确定。
2、一般情况下，编号可以包括以下信息：部门或机构简称、日期、流水号等元素。
3、例如，编号可以以部门简称或机构简称开头，然后加上日期，再加上流水号，最后可以用短横线或斜杠将各元素分隔开，形成一个完整的编号。
新公司能查到新入职员工的社保记录么？
可以的
携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看。
这个是通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的，或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。
社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。
你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费。
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
单位可以报销新进员工购买的电冰箱吗？
1. 可以报销2. 因为单位通常会提供一定的员工福利，其中包括报销员工购买的一些必需品，如电冰箱。
这是为了提高员工的生活质量和工作效率，同时也是单位对员工的一种关怀和激励措施。
3. 此外，报销员工购买的电冰箱也有助于提高员工的工作环境和条件，保证食品的储存和保鲜，从而更好地满足员工的日常生活需求。
这样的福利政策也有助于吸引和留住优秀的新进员工，提升单位的整体竞争力。
根据一般的报销政策，单位可以报销新进员工购买的电冰箱，但需要满足一定条件。首先，员工购买电冰箱必须是为了工作需要，例如存放食品或保持办公室环境。
其次，员工需要提供购买电冰箱的发票和相关证明文件。
最后，单位会根据内部规定和预算来决定是否报销，并可能要求员工签署相关协议。因此，具体是否可以报销还需根据单位的政策来确定。
公司新进员工缴社保一定要签了合同才能交吗？
不需要
办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
是的，新进员工缴纳社保需要先签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。只有签订了劳动合同，劳动者才能享受到应有的工作待遇和社会保障。因此，公司新进员工缴纳社保必须先签订劳动合同，才能进行缴纳。