我看到你的问题后，立刻意识到这是一个典型的“擦鞋仔”行为，一位女员工退休只有两年的时间，即使新老总不喜欢她，也未必会对她进行炒鱿鱼，更何况她并没有犯错，按照劳动法，她应该享有相应的劳动权益，新老总为什么不采取其他措施，比如改进工作环境或者给予她更多的尊重？
你这样做不仅损害了她的权益，还可能引起不必要的麻烦和争议，你有没有想过，仅仅为了讨好新老总，而牺牲了她自己的尊严和权益？难道你的行为只是出于狗性的本能，还是缺乏人文关怀？
如果你真的认为新老总不重视她的工作和生活，那么你应该考虑采取更加积极的态度，比如提升她的待遇、提供更好的培训机会或者改善工作环境，这样不仅可以满足她的需求，还能让她感到被重视和尊重。
你这样做不仅是不负责任的行为，更是对她的不公和不尊重，希望你能反思自己的行为，并做出正确的决定。
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