女上司管理情绪化，对下属的批评总是带有个人色彩，缺乏客观性，这该怎么办？

面对一个情绪化的女上司和其过分强调个人色彩的批评方式，以下是一些建议：首先保持冷静，理解她的情绪和立场；其次学会批判性思考，避免受到个人情绪的影响；最后寻找一种更为公正、客观的评价方法。

1、避免与这样的上司共事：如果你的职业生涯中遇到过这样的上司，尝试避免和他们合作，他们的情绪化行为可能导致工作环境变得紧张，并且可能会影响到整个团队的效率。

2、了解他们的需求：尽可能地了解他们的需求和期望，他们可能希望员工能更积极地参与决策过程，或者希望他们能保持专业，理解这些需求可以帮助你更好地回应他们的批评。

3、倾听并表达意见：当你面对这种类型的上司时，试着倾听他们的观点，然后用事实和数据来支持你的立场，而不是仅仅依赖个人感情，通过这种方式，你可以让他们明白你的观点是有依据的。

4、寻求上级的帮助：如果这种情况持续存在并且影响到你的工作，可以向上级寻求帮助，告诉他们你的情况，并解释为什么你觉得他们是过度情绪化，也可以提供其他解决方案，如寻找新的工作机会等。

当面对情绪化上司时，重要的是要理解和尊重他们的行为，不要轻易放弃，而是寻找解决问题的方法。