怎么看待公司让女员工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性？

面对性别歧视的问题，许多企业采取了让员工自卫的措施。但这种方式是否具有客观性和合理性呢？这取决于如何定义"女性力量"和"狼性"。在某些文化中，女性可能被赋予比男性更大的责任和角色，而在其他文化中，她们可能更容易受到攻击和伤害。将男性的自卫行为与女性的力量或狼性混为一谈，可能会加剧社会不公和歧视现象。我们需要更公正、公平和包容的方式来处理性别歧视问题。

扭曲的企业文化，扭曲的公司。

或许是一个个别老板的变态心理得到释放而已。

狼性并不是身体虐待，也不是员工相互虐待的娱乐方式。

这样的做法显然违反了劳动法。

《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

职场狼性是指员工对外开拓业务的积极进取精神，而不是内部互相斗殴。

判定这家公司的老板具有变态心理，并非为了自己开心。

我们建议所有员工一起向相关部门举报这一情况，以获得相应的赔偿并更换工作环境，如果大家觉得这篇文章很有价值，也请务必点击右上角的关注和支持，我们会持续为大家带来更多精彩的行业资讯和福利活动。