领导总侵占你的工作成果怎么办

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领导总侵占你的工作成果怎么办

领导总侵占你的工作成果怎么办?

在讨论这个问题之前,可能需要先提一个题主不太高兴的话题,你确定你的工作成果就跟领导没有半点关系,领导在你工作的过程中没有帮助过你一点忙,全凭你自己一个人完成?可能不至于吧。

往往在职场中我们会碰到这样一类人,就是只要做出成绩就是自己努力的结果,跟领导没有半毛钱关系。把中间的所有功劳都归自己所有,觉得没有自己,就不可能有这个成绩,而领导只是在旁边动动嘴皮子,根本没有实质性的付出。

这其实是不太恰当的一个职场心理,首先是没弄明白两个问题:

1.公司领导是干什么的,工作职责是什么?

公司领导的主要职责就是管理,协调部门或公司的一切工作,保证部门或公司员工工作的顺利高效。具体细化就是,指导员工的工作方向,培训员工的工作技能,激励员工的工作动力,控制员工的工作质量,推进员工的工作进度,帮助员工解决员工解决不了的问题、难题。

2.凭什么工作都是自己在做,而领导什么都没做?

你看到的领导什么都没做,并不代表领导就真的什么都没做。因为如果你自己没做过领导,是很难理解领导所站的角度,和领导每天的工作内容的。职场就是战场,你见过哪个领导冲锋陷阵还自己冲在最前面,冲在一线的?那样领导还不如去做个优秀员工,就天天去冲锋陷阵,冲最前面算了?那剩下的那些领导该做的工作,部门或公司的工作计划,工作节奏制定,员工管理、培训,以及其他一些普通员工解决不了的问题自己还解不解决了?如果换位思考,把你放在领导的那个位置上,你能不能解决?让你做领导,领导做你的下属。

所以站在这个角度就会发现,其实是对领导的工作的误解了,领导解决的是大事、大局问题,解决的是员工解决不了的问题。这些问题的解决,间接对员工工作都是一种促进和帮助,所以要说自己的工作业绩完全跟领导无关,基本是不可能的。试想自己那么厉害,那出去单干不就行了。

当然,我们也不排除确实存在领导侵占员工工作成果的事情。因为不管是一个部门,还是一家公司往往都会有这样一种情况,就是普通员工特别优秀,工作能力特别强,甚至在很多方面都超过了自己的领导。但自己的领导一是怕你起来,抢了他/她的位置,故意耍了一些手段,侵占你的成果,逼你离开。二是这个领导喜欢在上级领导那里表功,想要得到上级的肯定和进一步提拔。

遇到这种情况,其实首先要做的就是对公司的情况要有一个自己清晰的判断。自己如果想在公司脱颖而出,能不能跨过自己的直接领导。如果不能,只能等直接领导升职,自己才有升职的机会,那自己也就只有暂时“忍”字当头,成全直接领导,也就成全自己了。而且还要尽可能地与直接领导的搞好关系,尽可能地成为直接领导的心腹,这样直接领导升职之后,才可能会反过来帮助、提拔你。

如果相反,自己的升值加薪不由直接领导决定,而是由上级领导决定,或由人力资源部门考核。如果直接领导反复侵占自己的工作成果,实在是过头了,万不得已的情况还是可以找直接领导聊聊的,不过这样很容易撕破脸。但也没办法,职场上就是这样,人善被人欺,如果你一再忍让,直接领导可能反而变本加厉。逼不得已,该争取的就要大胆地去争取,必要的时候,甚至可以直接向公司相关的监督或考核部门反应情况,维护自己在公司的利益。

但有一点需要注意,处理这种事情要尽量把影响降到最低,这是你跟直接领导的事,就直接在你们两个人之间解决。万不得已再找公司相关部门出面解决,尽量不要影响其他同事的正常工作。


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