跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办
如果是私企的话，辞职走人吧，因为在这里继续呆下去你就废了，真的没必要，工资上不去，也不能获得成长了。
不过在辞职之前，记得要留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、发工资的流水账单，以及自己完成绩效的证明材料（绩效考核指标及完成的情况）这些主要是为了避免领导在你离职后使坏，克扣你的工资或者不给你绩效、提成等，留好证据一旦他不给你钱，就去仲裁，防人之心不可无对不？
当然，也可以来个更狠的，如果你有你领导的小辫子，直接向高层举报，甚至当面去跟高层反馈，或者通过跟领导大吵大闹当众给抖出来，反正也打算走了，就说你上级违规自己看不下去还被领导威胁，现在干不下去了，只能辞职，但是为了公司考虑，还是要把实话告诉公司，避免公司未来受到损失。不管大家信不信，反正这个领导在公司也就出名了，未来的日子不会好过的！
如果你是体制内或者国有企业，那就更不怕了！
领导不理你，不给你安排活儿那就不干活呗，天天摸鱼打卡上下班，多照顾照顾家里，多关系父母孩子，只要你不违规违纪，不吃拿卡要，不违法犯罪，他找不到你的把柄，也不能把你怎么样！开除？他没这个权力，扣绩效？
你不给我安排活，却扣我绩效，那我就向上级领导反映，再不行给纪委、国企的上级主管单位反映，谁还没点关系不认识几个人呐！也可以直接在办公室跟他大吵大闹，他唯一的办法就是妥协、息事宁人。
所以只要不扣钱，你不理我更好，我天天乐得清闲！
当然，在这个时间，我还是建议你不要完全摸鱼，可以在上班时间学习充电，提升自己的专业水平，考证考资质什么的，毕竟国有企业的领导三年一换，一朝天子一朝臣的，只要你蹲的住，三十年河东三是年河西，谁知道几年之后谁上去谁下来呢！
你也可以在这个期间看看其他更好平台的招聘，如果有合适的，去应聘一下也是不错的！
当然，无论国企私企，还是尽量不要和领导发生冲突，如果有了冲突，要看到底是什么原因，如果真的是你工作失误，那领导批评你是应该的，你就要虚心接受，真诚道歉，毕竟你出问题领导也要负责，如果领导就是看你不顺眼，对人不对事，或者就是挖坑害你，那你也就甭客气了，该怎么还击就怎么还击 ，不行就跑路吧！
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