我在工厂工作了十年，不知道怎么得罪主管，处外针对我，今天还把我调到工作岗位上，我该怎么办？
我在工厂工作了十年，不知道怎么得罪主管，处外针对我，今天还把我调到工作岗位上，我该怎么办？
你好，在职场，不一定是因为你冒犯了领导才被调动，也可能是因为工厂的生产经营管理发生了变化，也可能是因为你年纪大了，不能胜任现有的工作。因此，调动岗位的原因非常关键。要区分领导调动是否故意针对你，我们应该从找出调动岗位的原因开始。
例如，你在工厂工作了十年，你不知道如何冒犯主管。现在主管到处都是针对你的，你今天被调到工作岗位上，这说明了两个问题：
主管很可能会因为公司的某种原因调任你。。因为你不知道如何冒犯主管，所以不太可能是你的原因导致主管报复你，你在工厂工作了10年，上下级之间应该很清楚，这么多年前，现在不会冒犯主管，所以这只能解释一点，主管对你，你可能是工厂就业策略的改变。说白了，很有可能是工厂领导觉得你的老员工年纪大了，工作效率低了，想淘汰你，所以就调岗了。
主管把你调到更糟糕的工作岗位上，很可能待遇更差，工作更累更辛苦。。显然，主管到处都是针对你的，现在也给你转岗，说明主管肯定不会把你转岗到好工作上，肯定会把你转岗到比现在工作更难的岗位上。不仅工资会变差，更重要的是工作会更辛苦更累。因为你在工厂工作了10年，你可能已经老了。工厂不想要你，所以主管给你转岗。
如果是上面我说的，那么你有两种选择:
选择向劳动部门投诉，要求调回原来的岗位。主管无缘无故地为你转岗。他没有和你谈判，也没有得到你的同意。现在他将为你转岗。如果你可以向劳动部门投诉，你可以要求工厂把你转回原来的职位。然而，这需要一些证据支持。例如，您的劳动合同中有一个明确的职位，您已经掌握了主管转岗的真正目的。所以很难。
选择辞职。假如你觉得投诉无望，或者不想这么麻烦，又不能做调岗后的工作，那么你只能选择辞职。
此外，如果工厂的生产经营策略发生了变化，或者工厂的外部经营环境发生了变化，工厂必须调整员工的职位，那么在这种情况下，主管不能调整你的职位。只要你能胜任岗位调整后的工作，就没有办法改变。在这种情况下，投诉几乎是无用的，你只能接受工作调整。
简而言之，无论你是否冒犯了主管，无论主管是有针对性的行为还是工厂的许多老员工，你现在能做的就是确认主管为什么调动你。
如果主管真的故意针对你，那么你可以向劳动部门投诉，只要你有足够的证据，要求工厂回到原来的职位就没有问题。但如果工厂的转移是由正常的生产经营变化引起的，那么你只能承认。
此外，我还想说，如果您的劳动合同仍然是固定期限合同，您可以接受主管的调动，直到合同到期，然后辞职。这样，您就可以满足享受失业救济待遇的条件，办理失业登记手续并领取失业救济金，这可以稍微补偿您。
晨曦