- 昂热属于法甲哪个派系？
- 昂热是无派系。
- 法甲派系划分：
- 里昂系：里尔、波尔多、图卢兹、勒芒。
- 马赛系：雷恩、圣埃蒂安、尼斯、朗斯、南锡、索肖、欧塞尔。
- 巴黎系：摩纳哥、布雷斯特、洛里昂。
- 无派系：蒙彼利埃、兰斯、南特、尼姆、昂热、亚眠、第戎、梅斯。
- 为什么没有你“优秀”的同事升职比你快？
- 为什么没有你的优秀同事升职比你快？
- 我很乐意回答这个问题，为了解决这个问题，我们需要弄清楚你问的“卓越”是什么意思？你认为你在各个方面都做得很好，还是你认为你在工作能力强方面很好？让我们从这两个方面来回答这个问题。
- 如果你在各个方面都做得很好，并且认为优秀
- 假设也就是说，别人在各个方面都不如你，而别人晋升，这种情况有两个原因吗？
- 1、他人与领导关系良好，深受领导喜爱；或者相对于你来说，你会更好地理解领导的精神或倾听领导的话语；
- 2、直接有个人关系，只要这个晋升的人和你的优秀不算太低，他的决定也不会错。
- 二、假设工作能力强，认为优秀
- 然后我们应该重新理解“优秀”的概念，在不同的地方，有不同的解释，如果解释清楚，我们基本上可以回答主题问题。
- 我们中的许多人会“狭义”地理解“优秀”，虽然有少数人在某一领域特别突出（深度），但他们所取得的成就被称为优秀，对大多数人来说，尤其是在工作场所，优秀应该是对一个人总能力的综合评价结果，这也应该满足你在工作场所的晋升需求。
- 由此可见，在职场晋升中，能力(工作能力)并不一定等于优秀(各种能力的总和)，除能力外，优秀基本上可以在这个职场中表现出来，有管理意愿，有一定的管理技能，有良好的人际关系，有一定的影响力或向心力，了解或熟悉工作场所的操作过程，这些不容易看到，甚至有些员工拿自己的优势比较别人的缺点，比较，可以比较别人没用，作为一个合格的领导者，他是可见的，领导者有点“伯乐”眼水。
- 工作场所的能力和工作场所的“卓越”是两个不同层次的两种生活方向，为什么员工会有问题？因为他们混淆了这两个层次，或者他们不知道自己的生活方向，强大的能力，只能是一个好员工；“优秀”可能是一个好的经理，晋升“优秀”也是工作场所的必然选择。
- 如果“优秀”指的是能力的总和，那么这个晋升值得讨论(因为他没有你优秀)；优秀”指的是工作能力，那么你应该重新了解工作场所的需求或调整你的心态，重新面对工作场所，否则，不值得不断地纠缠自己。
谢谢邀请
请纠正你的个人观点，我希望我的回答能帮助你，谢谢你的问题！
我是职场领域的创作者，对这个话题感兴趣的老师朋友可以关注我或者在下面留言，谢谢大家！
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