答案是不会，在入职体检表中，通常仅会显示体检过程中进行的各项检查的结果和诊断，例如血常规、尿常规、心电图等，如果个人在之前存在某种疾病，但已经康复或处于稳定状态，那么该疾病的信息通常不需要在入职体检表上特别标注。
至于遗传病或哮喘等病情是否需要记录，这主要取决于疾病的严重程度以及个人的具体情况，如果应聘者所患疾病较为严重，例如需要长期治疗或可能对日常工作产生影响，那么为了对招聘方透明并避免未来可能的纠纷，建议在体检表中详细注明，如果疾病属于轻度，例如偶尔的小病或已经得到控制的慢性疾病，那么通常不需要特别标注，应聘者应当秉持诚实守信的原则，不应故意隐瞒任何可能影响招聘决策的信息，对于招聘方来说，也应当尊重应聘者的隐私权，避免过度询问或公开不必要的个人信息，入职体检的目的是确保员工健康，能够胜任工作，而非过度探究个人隐私。
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