Human Resources（人力资源）是指企业中负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等人力资源管理职能的专业机构。
这通常指的是人力资源管理，最广泛的概念是涉及人力资源的管理和维护，涵盖六个主要模块：
1、人力资源规划：制定未来人力资源的需求和计划。
2、招聘：寻找合适的候选人并进行初步筛选。
3、培训：为员工提供必要的技能提升和职业发展机会。
4、绩效评估：衡量员工的工作表现和业绩。
5、薪酬和福利：确定员工的工资水平和福利待遇。
6、劳动关系：处理与员工之间的劳动合同和其他劳动法律问题。
这个角色在公司的各个方面都很关键，包括但不限于：
人员招聘：吸引新员工进入组织。
培训与发展：帮助员工提高技能和知识。
绩效考核：监督员工的工作表现。
薪酬调整：确保员工的收入与工作贡献相匹配。
员工调动：在必要时将员工从一个岗位调到另一个位置。
HR是公司中负责管理人财物资源的重要角色。
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