华为员工待遇排名？

华为在招聘和薪酬方面一直受到关注。根据公开信息，华为员工待遇普遍较高，包括优厚的薪资、灵活的工作时间和完善的福利体系。具体的待遇可能会因职位、行业和地区而异。

华为员工待遇排名？

华为的基本工资是根据等级确定的。应届本科生和硕士生入学13级，博士生入学14级。内部公开咨询仅显示为22级，超过22级的总统级别不公开显示。据多位华为员工介绍，2014-2015年工资基线大幅提升后，每级工资差距约为4000元。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。

进入华为五年后，年薪至少超过30万元。当然，不同的职位、不同的部门和不同的工资。据说荣耀团队17年的年终奖金是100万元，这当然取决于部门的利益。

在华为工作四五年的员工，年终奖金会增加，股票每年都会增加。一个工作五年的普通员工年收入在30万以上。海外市场较多，海外员工第一年年薪近30万，第五年可达50万左右！

华为最低主管年收入约150万，华为近1000名，年收入500-1200万，华为近400名，年收入超过1500万；年收入超过200万，华为有数十名副总裁！华为每年支付700亿元的工资和奖金股息，去年共有8.3万人！

华为员工相应的标准岗位工资： 　　13-C：5500， B：6500， A：7500 　　14-C：7500， B：9000， A：10500 　　15-C：10500，B：12500，A：14500 　　16-C：14500，B：17000。

华为员工的工资水平和工作压力是多少？

以前在华为工作四年，谈华为的收入:

1.职级高 薪资高

(1)13级是分水岭

华为内部分为岗位级别。13级以下为操作员，13级为R&D市场等员工。刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也差很多！而且操作员很难升到13级！

(2)每级收入差额15万

几乎每个级别的收入相差15万(税前)，也就是13级年薪20万左右，14级年薪35万左右，15级年薪50万左右！

如今升职也很快，刚毕业的本科生工作了四年，优秀的可以升到16级！

2.绩效好 收入高

(1)年终奖金的绩效决定

华为的表现分为五个等级，A是优秀的，B+B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是低贡献者！

绩效A年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍！

所以一定要做好，年终奖好多了，表现好一点！

(2)绩效决定加薪配股

业绩还决定明年是否加薪，一般加薪幅度在2000以上！

业绩也决定了来年是否配给TUP，似乎只有管理岗位才配给虚拟有限的股票！

因此，一般压力很大，混日子也比较困难，因为华为注重量化和干燥！