会计专业的毕业生是否能在华为总部工作取决于多种因素，包括个人能力、工作经验、教育背景以及与华为公司的匹配度。要确保你已经获得了会计学或相关领域的学位，并且具备一定的会计专业知识和技能。需要了解华为的具体职位要求，包括但不限于财务报表编制、税务筹划、审计工作等。良好的职业素养和团队合作精神也是重要条件。如果你对会计有热情并且符合这些条件，那么在华为这样的大型企业中寻找一个合适的职位是一个不错的选择。
名校本科或硕士（国内外均可）、最好男生、财会类专业相关、能吃苦能忍受寂寞（当然华为大部分员工都是您能吃苦耐劳的），如果这几个标签您都占全了，那基本是没有问题了。
华为的外派财务，一般在东南亚、非洲、拉丁美洲，生活条件会比国内差一些，也会有一定加班但肯定会少于国内的华为，普遍水平是三年100万，艰苦地区能达到200万，其实这对家境不好，又想赚钱能吃苦的同学来说是比较好的一条路了，还是比较推荐的。
Offer比较：华为财经 VS 四大审计，哪个好？
华为财经和四大审计究竟该怎么选？都很好，怎么选还要看你自己，我只能先把双方的优势和劣质列出来，供你参考。
华为财经的优势：
1、待遇好：
- 起薪：华为应届生起薪12K, 就迎来众多有识之士先来。
- 其他待遇：薪酬较高，包括华为美食，但让小 Hi觊觎很久了。
- 传说中的东莞松山湖投资100亿，打造12个欧洲小镇。
- 特别引进瑞士的小火车，建成以后，可以坐着小火车游遍欧洲。
- 薪资体系和晋升体系相对成熟、健全，且在市场上极具竞争性。
2、世界一流的财务共享中心：
- 分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。
- 区域财经如中国共享中心、罗马尼亚共享中心、马来共享中心等7个共享中心隶属于共享中心。
华为财经的劣势：
1、集团庞大，导致流程长，分工过细。
- 部门人数多，工作量大，接触面较窄。
- 对于某些入职处于区域岗的人来说，起步阶段就远离决策中枢，被外派或负责子公司的事务，几乎再无回归总部的可能。
2、上升空间局限，跳槽没有高竞争力。
- 集团发展较为稳定，很少出现空缺职位。
- 每个部门最多有一个财务总监，即便是再往上晋升，也属于一眼可以望到顶端，即天花板。
四大的优势：
1、薪资待遇涨幅固定，晋升梯度化：
- 应届生薪资8500元，二线为一线的9折，13薪（普华12薪）。
- 前几年一般新员工被称为A1，资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”；之后是Manager，最后是Partner。
- Q pay大约前2年为1000-1500左右；高级审计员大约在2000-3000之间，但四大每家不太一样。
2、内部体系健全、规范，发展前景广泛：
- 大多数公司内部都有类似集团一样的健全和发展和分工体系。
- 分工不会过于细化，通常每个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目。
- 高强度的工作和压力，有助于在短时间内打牢基础，积累丰富行业经验。
四大会的劣势：
1、加班是常事，工作强度大：
- 四大最为应届生诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是在审计岗来说，加班和出差是家常便饭。
- 一般要在3-5年，做到senior audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。
2、作为乙方，容易形成固定思维：
- 实际上这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，需要根据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题，所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。
3、四大走下神坛，八大崛起：
- 近年来，四大应届生的门槛不断降低（不限学校和专业），所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去了很多原有的光环。
- 立体市场竞争激烈，国内事务所不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。
如果想要安稳的生活，那么华为财经是不错的选择，在四大做两三年就能达到华为的应届生薪资，华为的招聘要求越来越高，能够早日加入，自身价值还是会有所提升。
如果想要拼一拼，抱着成为业界精英，那么四大会给你无限的努力和想象空间，如果有CPA证书，那么进四大，还是有很大的用武之地的。
认同无论选哪个，都是很好的选择，前景可待，未来可期！