华为员工持股计划（HAP）是一个旨在激励和吸引员工、促进公司持续发展的重要举措。该计划由华为董事局主席郭为提出，旨在通过长期持有股份的方式鼓励员工参与公司的决策过程，同时提高员工对公司的忠诚度和归属感。，，### 概述，，华为员工持股计划主要包括以下几个主要方面：，，1. **持股对象**：计划覆盖了华为的所有核心管理层成员以及部分中高层管理人员。，2. **持股比例**：目标是将员工持股比例控制在一定范围内，通常占公司总股本的5%至10%，具体比例会根据公司的财务状况和市场环境进行调整。，3. **持股期限**：员工持有的股份可以在一定时间内保留或转让，但不得低于初始持股数量的75%。，4. **退出机制**：员工可以选择选择内部上市、股权激励或者现金分红等方式退出公司，具体方案可能因员工个人情况而异。，5. **激励方式**：除了股权激励外，员工还可以通过购买华为的产品和服务获得额外的奖励，如积分、礼品等。，，### 优点，，- **增强员工凝聚力**：通过员工持股计划，员工能够感受到自己的价值和贡献，增强团队的凝聚力。，- **提升公司竞争力**：员工持股可以促使管理层更加注重股东利益，从而推动公司的发展和创新。，- **降低管理成本**：通过股权激励，员工可以减少对公司的依赖，减轻管理成本。，，### 注意事项，，- **公平性**：员工持股计划应该公平公正，避免出现不合理的利益分配问题。，- **透明度**：公司应当充分披露员工持股计划的细节，包括持股比例、退出机制、激励方式等内容，保障员工的知情权和权益。，- **监管合规**：员工持股计划应符合相关法律法规的要求，确保其合法性和有效性。，，华为员工持股计划是公司激励员工、促进公司发展的有力工具，有助于建立一个积极向上的企业文化，提高员工的工作积极性和满意度。
新员工不再发行长期不变一元一股的股票，老员工的股票逐渐转化为期货股票，即所谓的“虚拟限制股票”，虚拟受限股（以下简称虚拟股）是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年，华为都会根据员工的工作水平和对公司的贡献来决定其股份数，员工按公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股票的员工可以获得一定比例的股息，以及与虚拟股票相对应的公司净资产增值部分，但没有所有权和投票权，也不能转让或出售，员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
华为认为虚拟股比原来的持股方式更合理，公司规定：根据内部评价体系，员工虚拟股每年可兑现1/4，价格为每股最新净资产价格，除非离职，否则对中高层的兑现额度作出了另一项规定，除非每年兑现1/10，离开后，公司必须经过6个月的严格审查，确认没有初创公司的产品与华为竞争，没有从华为内部挖角等条件中的任何一个，才能完全兑现。
每个持股员工都有权选举和被选为股东代表，选出51人作为代表，在这51名代表中，轮流选出13人为董事会成员，5人为监事会成员，华为通过不断调整股票分配来维持整个组织的活力。
2008年，华为微调虚拟股权系统，实行饱和配股系统，即规定员工配股上限，达到上限后不再参与新配股，这一规定限制了华为老员工的配股，但有利于激励华为的新员工。
0