华为内部转岗流程详解
华为鼓励员工根据个人职业规划与公司需求进行岗位转换，转岗流程如下：
1、转岗申请：
员工可主动提出转岗申请，同时需明确申报转岗的理由，上级或人力资源部也可根据工作需要为员工提出转岗建议。
2、逐级评估与批准：
员工的直接上级会对转岗申请进行评估，并填写意见，这一过程可能会涉及多次的沟通与交流，以确保决策的科学性，需要拥有人事决策权的公司高层进行最终的批准。
3、新岗位单位意见：
新岗位所在部门的主管需明确表态，并详细说明员工在新岗位的具体职责及相应的待遇（包括工作要求）。
4、人力资源部审核与确定待遇：
人力资源部将对转岗申请进行深入调查，并由负责人签字确认，在这一阶段，员工的薪资待遇、职位等级等都会得到明确。
5、信息转移与档案更新：
人力资源或行政部门会负责处理员工个人岗位调动后的信息转移工作，这包括更改工作许可证、更新员工信息、档案分类移动至新部门以及更新公司通讯录等。
6、工作与物品交接：
员工需与原部门进行工作交接，包括工作内容、项目进度等，并交接相关物品，交接完成后，需向行政部门备案，若新岗位与原岗位距离较远，人事部门会协助处理相关事宜；若新岗位较近，如在同一建筑物内，员工可自行处理。
值得一提的是，华为在转岗流程中注重沟通与协商，鼓励员工积极参与，确保转岗过程的顺利进行，公司也会为员工转岗提供必要的支持与培训，以帮助员工更好地适应新岗位，实现个人与公司的共同发展。
0